Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sinumang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga bawat taon. Sa parehong oras, para sa unang taon ng trabaho, ang pagbibigay ay maaaring ibigay pagkatapos ng anim na buwan alinsunod sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon sa samahan.
Ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng pahintulot sa mga empleyado ng anumang mga kumpanya, indibidwal na negosyante, ahensya ng gobyerno ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangkalahatang tuntunin ay upang magpadala ng isang empleyado sa pahinga taun-taon. Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang hindi ordinaryong mga taon ng kalendaryo, ngunit ang mga manggagawa, ang simula at pagtatapos nito ay maaaring magkakaiba para sa bawat empleyado, dahil depende ito sa oras ng pagdating sa samahan. Ang isang pagbubukod sa patakarang ito ay itinatag para sa mga empleyado na nagsimulang magtrabaho sa samahan. Ang karapatang umalis para sa mga naturang manggagawa ay lilitaw pagkatapos ng isang minimum na anim na buwan na trabaho, na hindi nangangahulugang obligasyon ng employer na bigyan sila kaagad ng dalawampu't walong araw ng kalendaryo, dahil ang bakasyon ay nangyayari pa rin alinsunod sa iskedyul.
Ngunit sa pagpapaalis sa isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng anim na buwan, obligado ang employer na bayaran siya para sa lahat ng dalawampu't walong araw na taunang bakasyon, dahil ang karapatan dito ay lumitaw na.
Ano ang obligadong gawin ng employer kapag nagbibigay siya ng bakasyon?
Ang batas ng paggawa ay nagtatag ng isang tiyak na pamamaraan para sa pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon. Sa partikular, ang kumpanya ay obligadong abisuhan ang empleyado sa pagsulat ng dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon. Sa kasong ito, tatlong araw bago ang natitira, ang empleyado ay dapat bayaran ng bakasyon sa hinaharap. Kung ang tinukoy na mga deadline ay nilabag, maaaring humiling ang empleyado na ipagpaliban ang bakasyon sa ibang panahon, at obligado ang samahan na masiyahan ang kahilingang ito.
Ang dokumentadong pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng order. Nasa dokumentong ito na ang empleyado ay madalas na ipinakilala upang matupad ang obligasyong magbabala tungkol sa paparating na bakasyon.
Ano ang dapat gawin kung ang takdang bakasyon ay nilabag?
Ang bakasyon para sa anumang empleyado ay ibinibigay sa loob ng mga tuntuning itinatag ng batas, ngunit ang tukoy na panahon ng pahinga ay natutukoy ng iskedyul ng bakasyon. Ang dokumentong ito ay sapilitan hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin para sa samahan, samakatuwid ang employer ay walang karapatang lumabag dito. Kung ang iskedyul ay hindi sinusundan sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, kung gayon ang empleyado ay mayroong bawat karapatang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangasiwa. Maaaring ilipat ng employer ang bakasyon sa susunod na taon lamang sa pahintulot ng empleyado, at sa susunod na taong nagtatrabaho, dapat bigyan ang hindi nasabing bakasyon. Mapapalitan lamang ng kabayaran ng pera ang bahaging iyon na lumampas sa dalawampu't walong araw.
