Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Tulad ng mga ordinaryong empleyado ng samahan, ang director ay kailangang mag-isyu ng isang work book. Mukhang ang pagkakaiba sa pagitan ng isang entry sa work book ng isang ordinaryong empleyado at isang director ng isang kumpanya, ngunit ang pagkuha ng isang director ay may ilang mga kakaibang katangian

Ang tala ng pagkuha para sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay magkakaiba mula sa magkatulad na kung saan walang pinagkasunduan tungkol sa kung aling dokumento ang dapat gamitin bilang batayan para dito: ang pagkakasunud-sunod ng pinakaunang tao ng samahan sa kanyang sariling appointment o ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag (o ang nag-iisang desisyon ng isang tagapagtatag)

Maaaring maraming dahilan upang magbitiw sa tungkulin. Halimbawa, ang iyong mga personal na plano ay hindi nagsasama ng isang promosyon anumang oras sa lalong madaling panahon, dahil magtatalaga ka ng oras sa iyong pamilya o nais mong kumuha ng isang pang-sabbatical

Ang mga kahilingan ng employer ay madalas na "imposibleng tanggihan" na uri ng alok. Ang iyong materyal na kagalingan ay natutukoy ng opinyon na ang pinuno ng negosyo ay binuo tungkol sa iyo, samakatuwid, natural, hindi mo nais na sirain ang isang magandang opinyon ng iyong sarili

Minsan nangyayari na nangangako ang tagapamahala ng HR na tumawag muli pagkatapos ng pakikipanayam at hindi ibabalik ang tawag. O sa palagay mo ay naipasa mong matagumpay ang panayam, ngunit hindi mo nakikita ang kumpirmasyon nito. Ang mga resulta ng pakikipanayam ay maaaring matagpuan sa pamamagitan ng telepono o Internet, o, sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng pagsusuri ng kurso ng pakikipanayam

Ang isang alok sa isang mas mataas na posisyon ay maaaring hindi palaging malugod. Kung hindi mo naiisip ang iyong sarili sa papel na ginagampanan ng isang pinuno, ayaw mong iwanan ang iyong kasalukuyang larangan ng aktibidad, at ang responsibilidad na mahuhulog sa iyong balikat ay tila hindi mabata, matutong magalang at mahigpit na sabihin na "

Ang klasipikasyon ng OKATO ay binuo upang sistematahin ang mga bagay na pang-administratibo-teritoryo ng Russian Federation. Ang code na ito ay isang 11-bit na numero. Ang pangangailangan na makahanap ng OKATO ay nagmumula kapag pinupunan ang anumang samahan

Ang pagpili ng mga kuwadro na gawa para sa opisina ay isang kritikal na sandali. Ang kanilang kalagayan, kahusayan at estado ng emosyonal ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung anong uri ng trabaho ang pag-iisipan ng mga empleyado ng kumpanya at mga bisita ng tanggapan sa araw-araw, at ang mga positibong impression ay magiging susi sa kaunlaran ng kumpanya

Mula noong 2008, ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado ay naisumite ng lahat ng mga samahan at indibidwal na negosyante, anuman ang bilang ng mga empleyado. Ang ulat ay isinumite ng Enero 20 sa awtoridad sa buwis sa lokasyon ng nagbabayad ng buwis

Ang aksyong disiplina ay ang parusa ng isang empleyado na hindi wastong gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng parusa ay kinokontrol ng batas. Ang posibilidad na magpataw ng isang pangungusap, saway o pagpapaalis sa naaangkop na batayan ay eksklusibong ibinibigay sa employer, tungkol sa kung aling isang utos ang inilabas

Pamilyar ang bawat isa sa gayong larawan, kung, dahil sa pagtatrabaho ng mga nagbebenta, hindi ka nila mabibigyan ng payo sa isang partikular na produkto o upang magbayad para sa isang pagbili. Kung pupunta ka sa tindahan sa oras ng tanghalian, maaaring hindi ka makahanap ng nagbebenta

Alinsunod sa Mga Artikulo 114 at 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang negosyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang mabigyan ng taunang bayad na bakasyon. Ang pag-iskedyul ng mga bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang susunod na taon ng kalendaryo

Ang mga kinatawan ng modernong kabataan ay lumalapit sa pagpili ng kanilang hinaharap na propesyon na responsable, dahil nauunawaan nila na ang kanilang buong kinabukasan sa buhay, tagumpay at katayuan sa lipunan sa lipunan ay nakasalalay sa hakbang na ito

Kinakailangan na gumuhit ng iskedyul ng paglilipat sa isang negosyo kung saan ang proseso ng produksyon ay hindi limitado sa average na haba ng araw-araw na araw ng pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtatrabaho sa maraming paglilipat ay maaaring sanhi ng pangangailangan para sa mabisang paggamit ng mga makina at kagamitan, isang pagtaas sa dami ng mga produkto o serbisyo na ibinigay sa populasyon

Ang mga iskedyul ng pag-slide ng trabaho ay pinakaangkop para sa mga negosyo kung saan ang mga empleyado ay kailangang maglakbay nang napakadalas para sa trabaho sa mahabang paglalakbay sa negosyo o pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Samakatuwid, ang isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho o isang uri ng samahan ng oras ng pagtatrabaho ay naisahin, kung ang isang empleyado, sa loob ng ilang mga limitasyon, ay maaaring malayang matukoy ang mga oras ng kanyang trabaho bawat

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento, na kung saan ay isang kumpirmasyon ng aktibidad ng trabaho at haba ng serbisyo ng empleyado. Upang maiwasan ang mga problema sa mga papeles sa hinaharap (halimbawa, sa pagretiro), ang lahat ng data sa work book ay dapat na ipasok nang tama at may kakayahan

Kung binago ang pangalan, aabisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat. Para dito, inilalabas ang isang pahayag, kung saan ikinakabit ang mga sumusuportang dokumento. Ang anumang pagbabago sa personal na data ay maaaring gawin sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng direktor

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nagbago ng kanyang personal na data, sa partikular ang kanyang apelyido, dapat siyang magsulat ng kaukulang pahayag. Ang pinuno ng negosyo ay dapat maglabas ng isang order, batay sa kung aling personal na data ay napapailalim sa pag-edit sa libro ng trabaho ng mga opisyal ng tauhan

Ang isang libro sa trabaho ay isang dokumento na nagtatala ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang tao. Ang lahat ng impormasyon ay naipasok lamang sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Kapag pinupunan ang dokumento, ang opisyal ng tauhan ay maaaring magkamali, halimbawa, hindi wastong ipahiwatig ang posisyon

Ang mga empleyado sa isang kumpanya ay maaaring maging permanente, pana-panahon o pansamantala. Sa parehong oras, ang maliwanag na bilang ng mga empleyado ay nagpapahiwatig ng kanilang kinakailangang bilang, depende sa bilang ng mga trabaho at mga pamantayan ng oras ng produktibong aktibidad ng bawat isa sa kanila

Upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa sa negosyo, ang isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog ay itinalaga. Ang mga empleyado na pinaplanong italaga sa ilang mga responsibilidad ay dapat maabisuhan at makuha ang kanilang pahintulot

Kadalasan, ang komunikasyon sa negosyo sa pagitan ng mga negosyong kasosyo ay nagsisimula sa isang liham pang-negosyo mula sa isa sa kanila na nakatuon sa pinuno ng iba pa. Ang nasabing apela, kahit na ipinadala sa pamamagitan ng e-mail, ay maaaring nakasalalay sa hinaharap ng kooperasyon

Ang isang sales manager ay isang empleyado na nakikibahagi sa pagbebenta ng mga kalakal, iyon ay, ang pagsulong ng mga produkto. Siya ang siyang link sa pagitan ng mamimili at ng organisasyon mismo. Samakatuwid, kapag gumagamit ng tulad ng isang dalubhasa, kailangan mong responsableng lumapit sa pakikipanayam, dahil ang kasaganaan ng kumpanya ay direktang nakasalalay sa taong ito

Upang baguhin ang pamagat ng posisyon ng isang empleyado, hindi kinakailangan ang kanyang pahintulot. Ang employer ay dapat na gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, ang kontrata sa trabaho, ang personal card, ang work book, at maglabas din ng kaukulang order

Alinsunod sa Labor Code, ang employer ay maaaring magpatawag ng isang empleyado mula sa bakasyon, ngunit ang pagbawi ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado mismo. Ang mga pagkilos na ito ay dapat idokumento, kung hindi man ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa

Ang isang liham sa customer ay nakasulat kung imposibleng matupad ang mga obligasyon sa kanya ng iyong samahan, kung hindi siya naglipat ng pera para sa naihatid na kalakal at kung may pangangailangan na ipaalam sa kanya ang tungkol sa bagong saklaw

Kinakailangan ang mga paanyaya sa negosyo sa negosyo. Ang pakikipag-ugnayan sa mga kakumpitensya, kasosyo, potensyal na kliyente ay isang mahalagang bahagi ng tagumpay at kasaganaan ng kumpanya. Mayroong ilang mga patakaran na dapat sundin kapag nag-aanyaya ng mga kasosyo sa negosyo sa anumang kaganapan

Sa kasalukuyan, ang mga liham ng rekomendasyon ay nakakabit sa resume. Karaniwan silang pinagsasama-sama ng kasalukuyan o nakaraang mga employer. Napakahalaga ng tungkulin ng rekomendasyon para sa guro. Ang mga institusyong pang-edukasyon ay nangangailangan ng mataas na kwalipikadong mga propesyonal na may isang kayamanan ng karanasan

Kapag naghahanda ng isang pakete ng mga dokumento para sa pagkuha ng isang visa, mahalaga ang kumpirmasyon ng katayuan sa pananalapi. Sa kawalan ng isang opisyal na lugar ng trabaho o iba pang mapagkukunan ng kita, ang isang mamamayan na nagpaplano na maglakbay sa labas ng Russian Federation ay dapat magsumite ng isang sulat ng sponsor sa serbisyo sa visa

Para sa negosasyon at iba pang mga layunin, ang mga empleyado ng negosyo ay ipinapadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Batay sa memo ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang manlalakbay, isang utos ang inilabas at nakasulat ang isang takdang-aralin sa trabaho

Para sa pagpapatuloy ng proseso ng produksyon sa mga negosyo, dapat na iguhit ang isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat. Upang magawa ito, dapat kang sumunod sa lahat ng mga batas sa paggawa. Kinakailangan upang matukoy ang haba ng araw ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado at kalkulahin ang kinakailangang bilang ng mga tauhan para sa bawat paglilipat

May karapatan ang employer na ibukod ang isang posisyon o yunit ng istruktura mula sa talahanayan ng mga tauhan kung sakaling mabawasan ang tauhan. Upang gawin ito, ang isang utos ay dapat na ipalabas upang baguhin ang kasalukuyang talahanayan ng kawani, ang posisyon ay dapat na alisin mula rito, at pagkatapos ang bagong dokumento ay dapat na aprubahan ng lagda ng direktor

Para sa pagpapakilala ng isang bagong paglalarawan sa trabaho, ang director ay naglalabas ng isang order. Ang pag-apruba ng isang lokal na regulasyon ay nasa ilalim ng awtoridad ng pinuno ng departamento ng HR o iba pang responsableng tao. Ang dalubhasa na gagana sa posisyong ito ay pamilyar sa bagong tagubilin

Ang pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng benta at paghahanap ng isang promising empleyado ay hindi isang madaling gawain para sa isang manager. Ang isang kinatawan ng pagbebenta ay isang uri ng tagapamagitan sa pagitan ng kliyente at ng kumpanya, at sa pamamagitan ng kanyang trabaho ay bumuo sila ng isang opinyon tungkol sa kumpanya sa kabuuan

"Ibenta mo ako, halimbawa, ang lapis na ito" - at bibigyan ka ng tagapanayam ng lapis mula sa kanyang mesa. Sa lugar ng isang lapis, maaaring mayroong isang stapler, tape, ballpen - anumang maaaring makita sa mesa sa opisina. Paano makawala sa sitwasyong ito?

Ang isang employer (anumang negosyo o indibidwal na negosyante) ay dapat palaging magbayad ng sahod sa oras, at hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 22 at 136). Ang mga petsa ng pagbabayad ay dapat na maayos sa hindi bababa sa isa sa mga panloob na dokumento ng kumpanya na magagamit:

Upang paalisin ang isang pensiyonado o hindi - maaga o huli ang naturang tanong ay maaaring lumitaw bago ang sinumang employer. At hindi alam ng lahat kung paano ito gawin nang tama mula sa pananaw ng batas. Bagaman malinaw na ipinapaliwanag ng Labor Code ang pamamaraan para sa isang pagbawas

Ang isang tao ay pumupunta sa isang ospital o klinika kapag may isang gumugulo sa kanya. At ang pangunahing bagay sa propesyonal na aktibidad ng mga doktor ay ang pagpapalakas at pagpapanatili ng kalusugan. Ang personalidad ng doktor, lalo ang kanyang moral na karakter at propesyonal na pagsasanay ay dalawang pangunahing bahagi na sa huli ay natutukoy ang tagumpay ng paggamot ng mga pasyente at nakakaapekto sa kalidad ng buong sistema ng pangangalaga ng kalusugan

Ang isang liham sa pagtatanghal na maaari mong isulat sa isang potensyal na kasosyo sa negosyo, customer o kliyente ay mahalagang isang ad para sa iyong negosyo. Ngunit may higit na kumpiyansa sa naturang advertising, dahil naka-target ito at ipinadala sa ngalan ng isang tukoy na tao - ang pinuno ng kumpanya, na nagpapatunay sa kawastuhan ng nakasaad sa kanyang lagda

Kapag bumababa ang kumpanya, pinalitan ang pangalan ng posisyon, nilikha ang isang bagong yunit ng istruktura, pagkatapos ay dapat gawin ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Para sa mga ito, ang director ng kumpanya ay dapat maglabas ng isang order