Sa mga pangkalahatang kaso, ang ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit sa bawat lugar ng trabaho, ang pangunahing lokal na normative na kilos batay sa kung saan dapat kumilos ang empleyado ay ang paglalarawan ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Paglalarawan ng trabaho - ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa pang-organisasyon at ligal na posisyon ng bawat yunit ng kawani sa istraktura ng negosyo o sa dibisyon nito. Ito ang pamantayan na ginagamit ng employer kapag nagsasagawa ng sertipikasyon o upang masuri ang mga paglabag sa kaganapan ng pagkilos na pandisiplina. Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangang nakalista sa dokumentong ito ay isang sapat na batayan para sa mga para lamang sa mga parusa sa pang-administratibo, ngunit para din sa pagpapaalis sa empleyado.
Hakbang 2
Ngunit ito ay isang dokumento na kinakailangan hindi lamang para sa employer, ngunit, una sa lahat, para sa empleyado mismo. Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat magbigay ng isang malinaw na kahulugan ng likas na katangian ng gawaing isinagawa alinsunod sa posisyon na ito, pati na rin ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kinakailangan para dito. Nagbibigay ang dokumentong ito ng isang listahan ng mga responsibilidad, nagtatakda ng mga kapangyarihan at karapatan, at tumutukoy din sa responsibilidad para sa pagkabigo na sumunod sa mga kinakailangan nito.
Hakbang 3
Ang isang gawing pormal na paglalarawan sa trabaho na nagdedetalye sa mga responsibilidad sa trabaho na naaayon sa isang partikular na yunit ng kawani ay dapat na binuo, naaprubahan at isagawa sa pamamagitan ng order ng samahan Ang isang kandidato na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon ay dapat na pamilyar sa mga lokal na dokumento sa regulasyon kahit na bago pa matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, na kinokontrol ng Bahagi 3 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Kung ang kumilos na kumokontrol na ito ay nauugnay sa isang maliit na bilog ng mga empleyado, ipinapayong maglagay ng isang visa na nagpapatunay ng pamilyar sa direkta ng dokumento mismo, sa ilalim ng pangunahing teksto nito, sa ibaba ng lagda ng developer ng dokumento at mga visa ng pag-apruba. Bago ang pirma ng empleyado, maaari mong agad mai-print ang parirala: "Nabasa ko na ang paglalarawan ng trabaho" o dapat isulat ito ng empleyado sa kanyang sariling kamay, ilagay ang kanyang lagda, bigyan ang decryption nito at ipahiwatig ang petsa. Sa kaganapan na ang paglalarawan sa trabaho na ito ay patungkol sa isang malaking bilang ng mga empleyado, ipinapayong lumikha ng isang espesyal na journal kung saan ang bawat isa na nakilala ang kanilang sarili sa dokumentong ito ay magpapirma kasama ang kanilang apelyido, unang pangalan at patroniko, posisyon at petsa ng pagkakakilala.
Hakbang 5
Dahil ang paglalarawan sa trabaho ay ang dokumento na kumokontrol sa mga gawain ng empleyado, dapat niya itong laging nasa kamay upang gabayan ito. Samakatuwid, maaari mong dagdagan ang pamilyar na visa sa mga tungkulin sa trabaho na may parirala: "Nakatanggap ako ng isang kopya ng paglalarawan sa trabaho." Ang isang sertipikadong kopya ng dokumentong ito, na ipinasa sa empleyado laban sa pirma, ay isang garantiya na sa kaganapan ng isang labor o ligal na pagtatalo, hindi na siya makakapag-refer sa katotohanan na nakalimutan niya ang mga probisyon nito.
