Upang mai-save ang mga trabaho kung may krisis, ang mga negosyo, organisasyon, indibidwal na negosyante ay nagbabawas ng oras ng pagtatrabaho ng kanilang mga empleyado sa isang tiyak na panahon. Kinumpirma ito ng isang utos na inilabas ng pinuno ng kumpanya, tinutukoy ng dokumento ang data ng mga empleyado kung kanino nalalapat ang order, at ang panahon ng bisa nito.
Kailangan
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng enterprise, selyo ng samahan, panulat, Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay may karapatang ilantad nang unilaterally ang empleyado sa part-time na trabaho, kung ang dahilan para dito ay isang pagbabago sa teknolohikal at pang-organisasyon na kondisyon ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ang pinuno ng yunit ng istruktura, kung saan nakikita ang mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, ay nagsusulat ng isang memo sa unang tao ng kumpanya, kung saan ipinahayag niya ang hindi maiiwasang aplikasyon ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation at nagmumungkahi na magtaguyod ng part-time na trabaho para sa ilang mga empleyado at italaga ang kanilang sahod alinsunod sa aktwal na oras na nagtrabaho …
Hakbang 3
Nag-isyu ang direktor ng enterprise ng isang order na nagtataguyod ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho. Sa pinuno ng dokumento ay nagpapahiwatig ng buong at pinaikling pangalan ng kumpanya alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 4
Ang order ay itinalaga ng isang tauhan ng tauhan at ang petsa ng paglalathala, pagkatapos ng pangalan ng dokumento, isulat ang dahilan para sa pagguhit, na lilitaw sa memo.
Hakbang 5
Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang mga apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado na napapailalim sa paggamit ng part-time na trabaho, ang mga pangalan ng kanilang mga posisyon. Sa pangalawang talata, isulat ang pinakadiwa ng pagkakasunud-sunod, na kung saan ay nagtakda ka ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho. Dapat sabihin ng ikatlong talata na ang kabayaran ng mga dalubhasang ito ay sisingilin alinsunod sa oras na talagang nagtrabaho sila. Ang pang-apat ay ang appointment ng isang taong responsable para sa pamilyar na mga empleyado sa kautusan, ang ikalima ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling hindi sila sumang-ayon sa dokumento alinsunod sa artikulong 74 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 6
Ang kautusan ay nilagdaan ng direktor ng negosyo, na nakasulat sa posisyong hinawakan, apelyido, unang pangalan, patronymic, at pinagtibay ito sa selyo ng samahan.
Hakbang 7
Ang itinalagang responsableng tao ay nakikilala ang mga empleyado sa order, inilalagay ng mga empleyado ang kanilang mga lagda, ang mga petsa ng pagkakakilala, isulat ang transcript at ang posisyon na hinawakan.
Hakbang 8
Ang order na ito ay maaaring masuspinde sa pamamagitan ng pag-isyu ng isa pang order.
