Itinatakda ng batas ang mga pamantayan ng oras na kailangan ng isang empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay nakasaad sa isang gawing pormal na kontrata sa trabaho, mga regulasyon sa paggawa at mga tagubilin sa propesyonal (trabaho).
Ang konsepto ng mga oras ng pagtatrabaho ng normal na tagal
Ang karaniwang haba ng oras sa trabaho ay natutukoy ng batas at ng Labor Code ng bansa. Ang pangunahing tinatanggap na mga pamantayan sa daloy ng trabaho ay ang paglilipat at ang linggo. Batay sa mga artikulo ng Labor Code, ang linggo ng pagtatrabaho ay dapat na hanggang 40 oras. Ang pamantayan ng oras na ito ay ang limitasyon sa agwat ng linggo ng kalendaryo.
Ang mga pangunahing uri ng linggo ng pagtatrabaho ay ang: limang araw, na nagbibigay ng 2 araw na pahinga, at anim na araw - 1 araw na pahinga. Ang pangunahing iskedyul ng trabaho sa mga negosyo ay nagbibigay ng 5 araw na nagtatrabaho. Ngunit may mga organisasyon kung saan ang aplikasyon ng naturang pamantayan ay hindi praktikal o imposible. Ang mga institusyong pang-edukasyon na namamahagi ng emosyonal at pisikal na pagkapagod alinsunod sa itinatag na mga pamantayang pisyolohikal ay gumagamit ng isang anim na araw na linggo ng trabaho. Kasama rin dito ang mga negosyong tumatakbo sa sektor ng serbisyo (mga tindahan, shopping center, service provider), mga ahensya ng gobyerno. Ang bilang ng mga oras sa kasong ito ay ipinamamahagi nang proporsyonal sa lahat ng mga araw ng panahon ng pagtatrabaho.
Espesyal na pamantayan sa oras
Nagbibigay din ang batas para sa iba pang mga uri ng rasyon ng oras ng pagtatrabaho para sa mga espesyal na kategorya - ang mga ito ay nabawasan at part-time na oras ng pagtatrabaho.
Ang mas maiikling oras ng pagtatrabaho ay nangangahulugang isang panahon ng trabaho na mas maikli kaysa sa dati, ngunit may buong suweldo. Ang isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay ligal na ibinibigay para sa ilang mga kategorya ng mga tao. Para sa mga nagtatrabaho kabataan na wala pang 16 taong gulang, ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 24 na oras sa isang linggo. Ang isang tao sa pagitan ng edad na 16 at 18 ay maaaring magtrabaho ng hanggang sa 35 oras. Para sa mga mag-aaral na sumailalim sa full-time na pagsasanay at nagtatrabaho nang kahanay sa kanilang libreng oras, 50% ng pamantayan sa oras na ibinigay para sa mga manggagawa na may parehong edad ay itinakda.
Mayroong mga espesyal na pamantayan para sa mga taong may kapansanan - mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II. Ang takdang oras ay itinakda para sa kanila - hanggang sa 35 oras ng pagtatrabaho bawat linggo.
Ang mga empleyado na kasangkot sa mapanganib at nakakapinsalang trabaho ay may karapatang ilapat ang mga pamantayan ng nabawasang oras ng pagtatrabaho. Ang kumpanya ay nagtatala ng mga listahan ng mga posisyon at propesyon na kasangkot sa mga mapanganib na industriya, at sa kanilang batayan, isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho ang itinatag.
Ang isang part-time rate ay maraming pagkakatulad sa isang nabawasang rate. Mayroon din itong mas maikli kaysa sa normal na tagal, ngunit ito ay tinanggap at gawing pormal ng isang kasunduan sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng samahan. Ang pagtatrabaho sa isang hindi kumpletong iskedyul ay dapat na iguhit sa pagsulat, pagkatapos lamang magkakaroon ito ng ligal na puwersa. Karaniwan ang rate ng oras na ito ay ginagamit para sa part-time na trabaho. Ang mga indibidwal na pamantayan at iskedyul ay espesyal na naaprubahan para sa kanila.
