Sa kurso ng mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya, ang ilang mga employer ay pinipilit na bawasan ang oras ng pagtatrabaho dahil sa pagbaba ng dami ng produksyon. Mayroon ding mga kaso kung ang isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado mismo, halimbawa, na may kaugnayan sa pagbubuntis. Sa isang paraan o sa iba pa, napakahalaga upang ayusin nang wasto ang mga pagkilos na ito.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, abisuhan ang empleyado tungkol sa paparating na pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Gawin ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magkabisa ang bagong iskedyul ng trabaho. Ang paunawa ay dapat na nakasulat, nilagdaan ng direktor at ng empleyado mismo, na ang pirma ay magpapahiwatig ng pahintulot.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang part-time na order. Mangyaring ipahiwatig ang dahilan dito (halimbawa, dahil sa pagbawas sa produksyon). Ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod: iskedyul ng trabaho; halaga ng bayad; ang mga pangalan ng mga posisyon at empleyado kung kanino naaangkop ang dokumento ng pang-administratibo; ang petsa ng pagpasok sa bisa ng order. Mag-sign sa ibaba, ibigay ang dokumento sa mga empleyado para sa pagsusuri.
Hakbang 3
Gumuhit ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata ng empleyado. Dito din ipahiwatig ang iskedyul ng trabaho, dahilan, pagbabayad, tagal ng mga kasunduan. Ang dokumento ay dapat ding pirmahan ng parehong partido, lagyan ng impormasyon sa itaas ng isang asul na selyo. Gumuhit ng isang duplicate ng dokumento - isang orihinal para sa bawat panig.
Hakbang 4
Kung ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay inilalapat sa kahilingan ng empleyado, dapat kang makatanggap ng isang pahayag mula sa kanya, na nakasulat sa pangalan ng manager. Suriin ang kawastuhan ng paghahanda nito: dapat itong ipahiwatig ang dahilan para sa pangangailangan na lumipat sa isang pinaikling araw ng pagtatrabaho, ang oras ng pagtatrabaho. Ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa naturang iskedyul ng trabaho, halimbawa, isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal tungkol sa pagbubuntis, ay dapat ding ikabit.
Hakbang 5
Susunod, gumuhit ng isang order at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa mga dokumentong ito, isulat ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaari ka ring gumuhit ng iskedyul ng trabaho, ngunit bago iyon, siguraduhing iugnay ito sa empleyado mismo. Ilipat ang order sa departamento ng accounting para sa kasunod na pagkalkula ng payroll. Lagdaan ang lahat ng mga dokumento, bigyan ang punong accountant, ang pinuno ng departamento ng tauhan at ang empleyado mismo para sa lagda.
