Ang isang empleyado, nagtatrabaho sa dalawang trabaho, kapwa sa dalawang posisyon sa isang samahan, at sa dalawang samahan na pinagsama, ay nais na gawing pangunahing gawain ang kanyang karagdagang trabaho. Upang magawa ito, kailangan niyang gawing pormalista alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, na sinusunod ang lahat ng mga patakaran at nuances, sa pamamagitan ng paglipat o sa pamamagitan ng pagtanggal.
Kailangan
computer, papel A4, printer, pen, mga dokumento ng empleyado, mga form ng kinakailangang dokumento
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang samahan sa pangunahing lugar ng trabaho, at ang iba pa ay part-time para sa kanya, kinakailangan na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation na paalisin siya mula sa karagdagang lugar ng trabaho. Para sa mga ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw na nakatuon sa pinuno ng negosyo, na siyang pangunahing lugar ng trabaho. Sa isang pahayag, ipinahayag niya ang kanyang hiling na paalisin siya sa posisyon na ito. Inilalagay niya ang kanyang lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 2
Ang pinuno ng samahan ng pangunahing lugar ng trabaho ay naglalabas ng isang utos na paalisin ang empleyado sa opisina. Ang order ay itinalaga ng isang numero at petsa. Ang order ay nilagdaan ng direktor, ang kumpanya ay naselyohang.
Hakbang 3
Ang isang empleyado ng serbisyo sa tauhan, batay sa isang order ng pagpapaalis, ay gumagawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Inilalagay niya ang serial number ng record, ang petsa ng pagpapaalis, nagsusulat na ang empleyado na ito ay naalis mula sa isang tiyak na posisyon ng kanyang sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ilagay ang bilang ng order at ang petsa ng pagpapaalis sa haligi na "Mga Ground". Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay naglalagay ng kanyang lagda at selyo ng kumpanya.
Hakbang 4
Sa karagdagang lugar ng trabaho, ang empleyado ay nagsusulat din ng isang sulat ng pagbibitiw, ang direktor ng karagdagang lugar ng trabaho ay naglalabas ng isang order ng pagpapaalis, ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ng pangunahing lugar ng trabaho ay gumagawa din ng isang entry sa libro ng trabaho pagpapaalis batay sa isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa karagdagang lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa trabaho sa pangalan ng direktor ng negosyo, na kung saan ay karagdagang para sa kanya. Ang direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa trabaho sa aplikasyon. Pagkatapos ay naglalabas siya ng isang order para sa trabaho, at isinulat na ang lugar na ito ng trabaho ay ang magiging pangunahing para sa empleyado.
Hakbang 6
Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa empleyado sa isang duplicate, ang lahat ng mga detalye ng kumpanya at ang empleyado mismo ay ipinasok. Ang empleyado ay pumirma sa kontrata, inilalagay ang petsa, ang direktor ay pumirma din, inilalagay ang petsa ng kontrata, ang kanyang lagda at ang selyo ng negosyo.
Hakbang 7
Sa negosyo, na kung saan ay karagdagang para sa empleyado, ngunit naging pangunahing isa, pinunan ng opisyal ng tauhan ang libro ng trabaho ng empleyado batay sa kautusan para sa trabaho, inilalagay ang lagda at selyo ng negosyo.
Hakbang 8
Para sa isang empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa dalawang posisyon ng isang negosyo, kinakailangan na mag-isyu ng isang order na ilipat mula sa isang posisyon, na kung saan ay ang pangunahing, sa isang karagdagang isa, at isaalang-alang ito bilang pangunahing. Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa.
