Ayon sa Labor Code, bawat tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatang taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Bilang isang patakaran, ang bilang na ito ay maaaring dagdagan, halimbawa, sa kaso ng trabaho sa Malayong Hilaga o mga lugar na malapit dito, pati na rin kapag nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang haba ng pag-iwan ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Paano mo makalkula ito?
Kailangan
sheet ng oras
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat sabihin na ang karapatan ng empleyado na magbakasyon ay lumitaw pagkalipas ng 6 na buwan mula sa araw ng trabaho. Ngunit kung ikaw ay menor de edad, isang beterano, ang asawa o asawa ng isang military serviceman, kung gayon ang pahinga ay ibinibigay nang maaga, anuman ang araw na nagtrabaho.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang pagiging matanda, ang mga araw ng aktwal na pananatili sa trabaho, mga araw na ginugol sa sick leave, mga araw ng sapilitang pagliban (sa kaso ng iligal na suspensyon mula sa trabaho) ay dapat isama. Hindi nito isasaalang-alang ang parental leave, truancy at hindi bayad na bakasyon (kung ito ay higit sa 14 na araw).
Hakbang 3
Upang makalkula ang tagal ng bakasyon, alamin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa isang buwan, halimbawa, kung, ayon sa batas, mayroon kang karapatang bilangin sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon bawat taon, pagkatapos ay para sa isang buwan ikaw ay may karapatan sa 2, 33 (28 araw / 12 buwan), kung sakaling 36 araw - 3 araw para sa bawat buwan, atbp.
Hakbang 4
Pagkatapos ay idagdag ang lahat ng mga araw ng trabaho na binawasan ang inilarawan sa itaas. Pagkatapos ay i-multiply ang nagresultang numero ng 2.33 (sa kaso ng isang 28-araw na bakasyon).
Hakbang 5
Dapat ding alalahanin na kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 15 araw sa isang buwan, pagkatapos ang bilang ay binilog, at kabaligtaran. Halimbawa, ang inhinyero na si Ivanov V. V. para sa 2010 nagtrabaho ng 8 buwan at 18 araw. Kaya, kapag kinakalkula ang bakasyon, 9 na buwan ang kinukuha, iyon ay, 2, 33 araw (para sa bawat buwan) * 9 = 21 araw ng bakasyon
Hakbang 6
Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time (menor de edad, mga buntis na kababaihan at iba pang mga kategorya) ay may karapatang umalis din, at ang part-time ay kinuha bilang isang yunit.
Hakbang 7
Kung ang panahon ng bakasyon ay may kasamang mga piyesta opisyal, halimbawa, mga pista opisyal ng Bagong Taon, pagkatapos ang kanilang bilang ay idinagdag sa bakasyon, iyon ay, hindi sila kasama sa bilang ng mga araw ng pahinga.
