Ang panayam sa telepono, syempre, ay nawawala sa objectivity sa personal na komunikasyon. Ang partido sa pagkuha ay walang pagkakataon na masuri ang hitsura ng tao, ang kanyang paraan ng pagbibihis at pag-uugali. Gayunpaman, mayroon ding mga kalamangan: ang isang pag-uusap sa telepono ay magiging isang order ng magnitude na mas maikli, bilang karagdagan, hindi ito nangangailangan ng "makagambala" ng isang tao mula sa negosyo - ang isang aplikante para sa isang posisyon ay maaaring pumasa sa naturang survey nang hindi umaalis sa bahay.
Kailangan
- - sariling resume;
- - panulat;
- - kuwaderno;
- - pangunahing pakete ng mga dokumento (pasaporte, sertipiko ng pensiyon);
- - Pag-access sa Internet (opsyonal).
Panuto
Hakbang 1
Humanda ka sa pagtawag. Hindi ito nangangahulugang kailangan mong palaging malapit sa hanay ng telepono - sa kabaligtaran, ang pagsagot nang masyadong mabilis ay maaaring mapahiya ang tumatawag. Tiyaking walang nakakaabala sa iyo sa panahon ng pag-uusap at lahat ng maaaring kailanganin ay nasa kamay na (ipinahiwatig sa kaukulang larangan na malapit). Siyempre, dapat ding mag-alala ang employer tungkol sa pareho, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay magiging nangungunang partido sa pag-uusap at dapat planuhin ang kurso nito.
Hakbang 2
Manatili sa mga patakaran ng komunikasyon sa negosyo. Dahil ang personal na pakikipag-ugnay ay hindi ipinahiwatig, maaari kang hatulan ng isang pamantayan lamang - ang iyong boses at paraan ng pagsasalita. Dalhin ang iyong oras, maipahayag nang malinaw ang mga salita at bumuo ng mga saloobin bago ka magsimulang magsalita. Palawakin ang lexicon: sa halip na ang karaniwang "oo" maaari mong sabihin na "syempre", at "pagkatapos" ay maaaring mapalitan ng "sa kasong ito." Ito, sa bahaging aristokratiko, paraan ng pag-uusap ay magbibigay sa iyo ng impression ng isang seryoso, mahusay na basahin at tulad ng negosyo na tao.
Hakbang 3
Ang employer, sa kabila ng katotohanang siya ang nangungunang partido, dapat alagaan ang ginhawa ng kausap. Tiyaking mayroon siyang oras upang makausap at interesado pa rin siya sa trabaho. Taliwas sa paniniwala ng popular, kung magpapasya ka na ang isang empleyado ay hindi angkop para sa iyo, tiyak na dapat mong ipagbigay-alam sa kanya tungkol dito: ang abstract na pariralang "tatawagin ka namin" ay nag-iiwan ng isang tao sa isang estado ng pag-asa at kawalan ng katiyakan.
Hakbang 4
Subukang asahan ang mga katanungan na tatanungin sa iyo. Una sa lahat, maaaring maiugnay ang mga ito sa mga kontrobersyal na puntos sa iyong resume (ang dahilan ng pagtanggal mula sa huling trabaho ay hindi ipinahiwatig; ang nais na suweldo ay hindi ipinahiwatig). Pangalawa, maaaring suriin ng tagapag-empleyo ang iyong mga kwalipikasyon (halimbawa, linawin kung aling mga wika ng programa ang iyong sinasalita at sa anong antas). Gayundin, panatilihing malapit ang iyong iskedyul para sa mga susunod na araw: kung kumuha ka ng appointment nang personal, mabilis mong malalaman kung anong oras pinakamahusay na gawin ito.
