Ang isang unyon sa kalakalan sa antas ng isang partikular na kumpanya ay maaaring mabuo ng sinumang empleyado, ngunit dapat itong binubuo ng hindi bababa sa dalawang miyembro. Ang paglikha ng isang unyon ng kalakalan ay isinasagawa batay sa isang desisyon na ginawa ng mga nagtatag nito, ang kasunod na pagpaparehistro ng estado ay isang likas na abiso.
Panuto
Hakbang 1
Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga unyon ng kalakalan bilang mga kusang-loob na asosasyon ng mga mamamayan na nauugnay sa ilang mga pang-industriya o propesyonal na interes, na nilikha upang sama-sama na maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa at panlipunan, at kumatawan sa mga manggagawa na may kaugnayan sa employer. Sa antas ng mga tukoy na kumpanya, ang mga unyon ng kalakalan ay nilikha ng mga manggagawa sa anyo ng pangunahing mga samahan ng unyon ng kalakalan.
Hakbang 2
Upang maisaayos ang isang unyon ng kalakalan, hindi bababa sa dalawang tao ang dapat matagpuan na magiging kasapi nito. Ang kinakailangang ito ay sumusunod mula sa napaka kahulugan ng isang unyon, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng higit sa isang miyembro sa naturang samahan. Matapos kilalanin ang mga taong handa nang sumali sa unyon na nalilikha, isang listahan ng mga miyembro nito ang iginuhit.
Hakbang 3
Matapos matukoy ang hinaharap na komposisyon ng unyon ng kalakalan, ang charter o regulasyon nito sa pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan ay dapat na binuo. Ang lahat ng kasunod na mga aktibidad ng unyon ay isasagawa batay sa dokumentong ito. Kasama sa charter ng samahang ito ang pangalan, mga layunin ng aktibidad, istraktura ng organisasyon, lokasyon at iba pang impormasyong ibinigay ng isang espesyal na pederal na batas.
Hakbang 4
Sa susunod na yugto, kinakailangang gumawa ng pormal na desisyon sa paglikha ng isang unyon ng kalakalan, ang pag-apruba ng charter nito. Para sa mga ito, ang isang nasasakupang pagpupulong ng unyon ng kalakalan ay ipinatawag, kung saan inanyayahan ang mga miyembro nito alinsunod sa listahan na naitala nang mas maaga. Ang pagpupulong ay maaari ring gumawa ng iba pang mga desisyon (halimbawa, sa halalan ng isang namamahala na lupon) na kinakailangan sa paunang yugto ng mga aktibidad.
Hakbang 5
Matapos ang pagpupulong ng founding at ang pag-aampon ng mga ipinahiwatig na dokumento, ang unyon ay itinuturing na nilikha. Ang kasunod na pagpaparehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation ay may likas na abiso, ngunit kinakailangan para sa pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa na makuha ang mga karapatan ng isang ligal na entity. Para sa pagpaparehistro ng estado, ang mga katawan ng pamamahala ng unyon ng kalakalan ay ipinadala sa teritoryal na dibisyon ng Ministri ng Hustisya sa lugar ng kanilang lokasyon ang charter, ang desisyon sa paglikha ng unyon ng kalakalan at ang pag-apruba ng charter, ang listahan ng mga kalahok.
Hakbang 6
Matapos matanggap ang mga dokumentong ito, ipinapadala sila ng Ministri ng Hustisya sa awtoridad sa buwis, na gumagawa ng kaukulang entry sa rehistro ng nilikha na ligal na nilalang. Pagkatapos nito, isang dokumento na nagkukumpirma sa pagpasok ng kaukulang entry ay inililipat sa mga pamamahala ng unyon ng kalakalan, at ang unyon mismo ay nakakakuha ng mga karapatan ng samahan.
