Ang ilang mga employer sa kurso ng mga aktibidad sa negosyo ay maaaring makaranas ng ilang mga paghihirap sa pananalapi. Siyempre, marami ang nakasalalay sa pinuno sa sandaling ito, dahil dapat siyang bumuo ng isang plano para makalabas sa sitwasyong ito. Minsan humihinto ang kanyang desisyon sa pagbawas sa sahod ng kanyang mga empleyado. Kaya't sa hinaharap na walang mga problema sa inspeksyon ng paggawa, dapat na iguhit ng mga tauhan nang tama ang pamamaraan para sa pagbawas ng sahod.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat linawin na ang halaga ng sahod, ayon sa batas sa paggawa, ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod, na na-index taun-taon, iyon ay, nagbabago ito.
Hakbang 2
Sa pamamagitan ng pagbawas ng sahod, binabago mo ang isa sa mga sapilitan na tuntunin ng kontrata. Bilang panuntunan, ang pagbabagong ito ay hindi maaaring isagawa nang unilaterally. Samakatuwid, dalawang buwan bago ang pagpapakilala ng bagong rate ng sahod, ipagbigay-alam sa empleyado. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat. Sa abiso, ipahiwatig ang mga dahilan na humantong sa pagpapasyang ito (mangyaring tandaan na dapat silang mabigyang katwiran). Ang empleyado, na sumang-ayon sa impormasyong ito, ay dapat mag-sign.
Hakbang 3
Kung babawasan mo ang suweldo ng maraming empleyado nang sabay-sabay, ipinapayong huwag gumuhit ng isang paunawa para sa bawat isa, ngunit gawin ito sa isang dokumento, pagkatapos basahin kung saan, lahat ay maglalagay ng pirma at petsa sa harap ng kanilang apelyido.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, gumuhit ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing. Sa ehekutibong dokumento na ito, ipahiwatig ang mga posisyon kung saan kailangan mong gumawa ng mga pagbabago, isulat din ang petsa ng mga susog na ito at ang suweldo mismo.
Hakbang 5
Pagkatapos, bago ang pagpasok ng mga bagong kundisyon, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig din ang bagong sahod at ang petsa kung kailan magkakaroon ng bisa ang bagong edisyon. Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa duplicate, isa na mananatili sa iyo, at ang pangalawa sa empleyado.
Hakbang 6
Pagkatapos nito, maglabas ng isang order upang mabawasan ang sahod. Inililista din nito ang mga posisyon, ang mga empleyado mismo, ipahiwatig ang dami ng suweldo, isulat ang batayan (order na baguhin ang talahanayan ng staffing, karagdagang kasunduan). Ang order na ito ay dapat ding pirmahan ng empleyado mismo, na nangangahulugang ang kanyang kasunduan sa nabanggit na impormasyon.
