Ang pagpaparehistro ng mga empleyado para sa part-time na trabaho ay madalas na nagtataas ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa kung paano mabuo ang kanilang iskedyul sa trabaho at kung paano makalkula ang suweldo. Dapat itong gawin alinsunod sa dami ng oras na nagtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan na ang kabayaran ng ilang mga part-time na manggagawa ay isinasagawa sa isang pangkalahatang pamamaraan, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, para sa mga oras na nagtrabaho o para sa paggawa. Mula dito sumusunod na para sa pagkalkula ng suweldo ng isang part-time na manggagawa, maaari kang pumili ng suweldo sa pamamagitan ng araw ng trabaho o oras, magbayad sa isang oras o pang-araw-araw na rate, o magbayad alinsunod sa mga order sa trabaho.
Hakbang 2
Magtalaga ng angkop na sahod. Mahalaga na maihambing ito sa suweldo ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa posisyon na ito ng buong oras.
Hakbang 3
Magbayad ng mga suweldo sa lahat ng mga empleyado ng samahan alinsunod sa tinatanggap na form ng remuneration, iskedyul ng trabaho at rate ng taripa na itinatag ng mga dokumento ng tauhan. Kalkulahin at irehistro ang mga naipon gamit ang program na "1C: Salary and Personnel Management 8".
Hakbang 4
Isaalang-alang ang itinatag na iskedyul ng trabaho ng part-time na manggagawa kapag nagkakalkula. Ito ay isang iskedyul na part-time batay sa karaniwang mga tuntunin ng isang 40-oras na limang-araw na linggo. Alinsunod sa iskedyul na ito, ang part-time na manggagawa ay dapat na gumana ng 4 na oras araw-araw.
Hakbang 5
Sundin ang patakaran sa accounting ng samahan kapag gumuhit ng isang algorithm para sa pagkalkula ng buwanang kita ng isang part-time na empleyado. Isaalang-alang ang isang kumbinasyon ng mga parameter tulad ng dami ng trabaho na nakatalaga sa isang part-time na manggagawa, ang anyo ng kabayaran at ang laki ng suweldo. Kung ang isang empleyado ay hindi nakapagtrabaho ng part-time sa isang tiyak na oras, magtakda ng isang mas nababaluktot na iskedyul para sa kanya na may isang oras-oras na sahod o pagbabayad alinsunod sa dami ng ginawang trabaho. Mangyaring tandaan na ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang part-time na suweldo, tulad ng pangunahing trabaho, dalawang beses sa isang buwan sa kalendaryo.
