Upang suriin ang pagiging angkop ng isang empleyado para sa posisyon na hinawakan, maraming mga employer ang nagsasagawa ng sertipikasyon. Para sa mga tauhan, kinakailangan upang itaas ang hagdan sa karera, para sa mga tagapamahala ng mga negosyo - upang masuri ang mga resulta ng mga pagpapaandar sa trabaho na isinagawa ng mga dalubhasa, ang pagiging epektibo ng mga aktibidad ng isa o ibang empleyado.
Ang sertipikasyon ay dapat na isagawa sa mga agwat ng hindi hihigit sa isang beses sa isang taon, kahit isang beses bawat tatlong taon. Ito ay depende sa kategorya ng isang partikular na empleyado. Para sa samahan nito, kinakailangan ang ilang mga gastos. Pagkatapos ng lahat, kinakailangan upang gumuhit ng maraming mga dokumento, lumikha at magbayad para sa mga aktibidad ng sertipikasyon ng komisyon. Kadalasan, inaanyayahan ng mga kumpanya ang mga empleyado ng sentro ng sertipikasyon.
Ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng sertipikasyon ay partikular na tinutukoy para sa bawat negosyo, ngunit kapag nagsusulat ng isang lokal na batas sa pagkontrol, kailangan mong gabayan ng mga naaprubahang regulasyon No. 470/267 ng 1973-05-10.
Ang pagpapatunay ay dapat na isagawa sa anyo ng mga pagsubok, rating. Inihahanda ng komisyon ng pagpapatunay ang mga katanungan para sa mga empleyado alinsunod sa pag-andar ng paggawa na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kinakailangang mga kwalipikasyon, edukasyon para sa isang tiyak na posisyon.
Ang pagpapatunay sa mga tauhan ng kumpanya ay dapat na isagawa ng mga empleyado na malinaw na tinukoy ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga dalubhasa na nagtatrabaho sa kumpanya ng mas mababa sa isang taon, ang mga buntis na kababaihan, kababaihan na may mga batang wala pang isang taong gulang, pati na rin ang mga empleyado na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, halimbawa, mga janitor, cleaners, atbp. isama sa listahan ng mga sertipikado.
Bilang resulta ng sertipikasyon, maaaring tapusin ng employer na kinakailangan upang sanayin ang mga tauhan kung ang mga empleyado ay walang sapat na espesyal na kaalaman sa mga posisyon na hinahawakan nila. Kung ang empleyado ay tumutugma sa pag-andar ng trabaho na ginanap, at ang kanyang kaalaman at karanasan sa trabaho ay pinapayagan siyang magtrabaho sa isang mas mataas na posisyon, kung gayon ang pinuno ng negosyo ay may karapatang itaas siya. Kaya, ang espesyalista ay ilipat ang hagdan sa karera.
Kung, alinsunod sa mga resulta ng sertipikasyon, ipinakita ng empleyado ang kanyang kakulangan para sa posisyon na hinawakan, hindi angkop na mga kwalipikasyon, kung gayon ang may-ari ay may karapatang mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho sa loob ng dalawang buwan. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, paglipat, pagkatapos ang pinuno ng kumpanya ay maaaring tanggalin siya sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag ang empleyado, bilang isang resulta ng sertipikasyon, ay ganap na sumusunod sa pagpapaandar na isinagawa, dapat iwan siya ng employer sa parehong lugar. Kung kinakailangan, ang pinuno ng kumpanya ay may karapatang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Pinapayagan siyang baguhin ang ilang mga pagpapaandar sa paggawa, suweldo, allowance, sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata. Bukod dito, magagawa lamang ito sa pahintulot ng empleyado.
Para sa employer, kinakailangan ang sertipikasyon upang matukoy ang kahusayan at pagiging epektibo ng gawain ng bawat empleyado, upang suriin ang mga gawain ng bawat empleyado ng samahan.
