Sa trabaho, iba't ibang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon ang madalas na nangyayari, halimbawa, naantala ang sahod, paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado, atbp. Sa mga kasong ito, maaari kang magreklamo sa iyong mga nakatataas sa paraang inireseta ng batas.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay sa komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, na kung saan ay karaniwang nakaayos sa malalaking negosyo at sa mga seryosong kumpanya. Kung ang iyong kumpanya ay walang tulad na katawan, maaari kang lumikha ng isa. Maaari itong isama ang mga awtorisadong kinatawan ng employer at ang kolektibong trabaho. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa ligal na pamamaraan para sa paglikha ng isang komisyon mula sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Sumulat ng isang hinaing laban sa employer, na nagdedetalye ng lahat ng iyong mga hinaing at kinakailangan. Ibigay ang pirmadong dokumento sa komisyon at hintayin ang desisyon nito. Dapat tandaan na ang ilang mga isyu ay hindi malulutas sa paglahok ng katawang ito, lalo na, ang ilang mga indibidwal na alitan sa paggawa.
Hakbang 3
Sumangguni sa iyong reklamo sa tanggapan ng teritoryo ng inspectorate ng paggawa. Ang institusyong ito ay nagsasagawa ng isang pangangasiwa na pag-andar sa larangan ng pagsunod sa batas ng Russia. Upang maisaalang-alang ang iyong reklamo, kinakailangan upang dagdagan ito ng mga tiyak na katotohanan ng mga paglabag, sumusuporta sa mga dokumento at iba pang katibayan. Ang pagsasaalang-alang ng reklamo sa katawan na ito ay karaniwang isinasagawa sa loob ng isang buwan, pagkatapos nito, kapag nalutas ang hindi pagkakasundo sa iyong pabor, makakatanggap ang employer ng isang abiso kasama ang mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag.
Hakbang 4
Subukan upang malutas ang arisen conflic sa korte. Maging malinaw tungkol sa iyong mga habol at kinakailangan. Upang tanggapin ng korte ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang, dapat itong magkaroon ng ilang mga isyu na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, halimbawa, pagkabigo na tuparin ang obligasyong magbayad ng sahod sa loob ng tatlong buwan, pagtanggi na kumuha ng bayad na bakasyon, atbp.
Hakbang 5
Magsumite ng mga sumusuportang dokumento sa korte sa anyo ng isang kopya ng isang libro sa trabaho at isang kontrata sa trabaho, pati na rin ang mga order at utos ng employer na mahalaga para sa kaso, mga slip slip at iba pang mga dokumento. Upang mapabilis ang iyong kaso, baka gusto mong isama ang mga kasapi ng iyong unyon sa kalakalan o komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa bilang iyong kinatawan ng ligal.
