Ipagpalagay na ang posisyon ng punong accountant ay itinalaga bilang kumikilos na nangungunang accountant para sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon. Matapos iwanan ito, nagpasya ang punong accountant na tumigil, at nagpasya ang employer na ilipat sa kanyang lugar ang empleyado na pansamantalang gumanap ng kanyang pagpapaandar
Kailangan
- - paglalarawan ng trabaho ng punong accountant;
- - Memorandum ng pinuno ng yunit ng istruktura;
- - mesa ng staffing;
- - form ng paglipat ng order;
- - lokal na batas sa pagkontrol;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Matapos maipasa ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa punong accountant, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan ang empleyado na pansamantalang pinalitan ang una ay gumagana ay dapat na gumuhit ng isang memorandum. Sa loob nito, dapat niyang iparehistro na kinakailangan upang ilipat ang empleyado na ito sa bakanteng posisyon, dahil kinaya niya ang pagganap ng pag-andar ng paggawa ng punong accountant. Kailangan niyang ituro ang kanyang edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho. Bilang isang patakaran, maaari kang maglakip ng isang paglalarawan ng dalubhasa sa tala. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang director ay dapat na maglagay ng isang visa sa kaliwang sulok sa itaas ng dokumento, na naglalaman ng petsa at kanyang personal na lagda.
Hakbang 2
Ang empleyado na nagsagawa ng tungkulin sa paggawa ng punong accountant sa panahon ng kanyang bakasyon ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa unang tao ng negosyo. Sa loob nito, kailangan niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa paglipat mula sa posisyon na sinasakop niya sa posisyon ng punong accountant. Sa aplikasyon, ang pinuno ng kumpanya ay dapat maglagay ng isang resolusyon kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado upang mailipat sa posisyon ng punong accountant. Isulat ang isang listahan ng mga responsibilidad na gagampanan ng empleyado sa nasa itaas na posisyon. Mas maaga, dapat mong pamilyarin ang dalubhasa sa paglalarawan ng trabaho ng punong accountant. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang direktor ng kumpanya ay dapat pirmahan ang kasunduan, patunayan sa selyo ng kumpanya, sa bahagi ng empleyado - ang isinaling espesyalista.
Hakbang 4
Gumawa ng isang order ng paglipat. Ang batayan para sa paglalathala nito ay isang kasunduan sa empleyado. Isulat sa pang-administratibong bahagi ang isang listahan ng mga tungkulin ng punong accountant, ang halaga ng suweldo, karagdagang mga pagbabayad, bonus para sa posisyon na ito alinsunod sa lokal na batas ng pagkontrol ng negosyo. Patunayan ang order na may lagda ng pinuno ng samahan o iba pang awtorisadong tao. Basahin ang dokumento ng empleyado.
Hakbang 5
Gumawa ng isang tala tungkol sa paglipat sa libro ng trabaho ng empleyado. Petsa ang entry. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat: "Inilipat mula sa posisyon ng nangungunang accountant sa posisyon ng punong accountant." Ang batayan para sa pagpasok ay ang order ng paglipat, ipahiwatig ang numero at petsa nito. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng taong responsable para sa accounting, imbakan, pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Sa iyong personal na card, dapat kang gumawa ng isang tala tungkol sa paglipat sa posisyon ng punong accountant.
