Ang isang maayos na pagkakakonekta na kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan upang maprotektahan ka mula sa pagiging arbitraryo ng employer sa hinaharap. Samakatuwid, ang yugto ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa kumpanya ay napaka responsable, at mahalaga na huwag magkamali. Siyempre, sinumang employer na subukang iwasan sa kontrata kung ano ang maaari mong gamitin sa iyong kalamangan. At kung talagang walang paksa ng pagtatalo sa sama-samang kasunduan - maaari kang mag-sign o maghanap ng ibang trabaho, kung gayon ang mga tuntunin ng indibidwal na kasunduan ay maaaring at dapat ayusin.
Kailangan
Konstitusyon ng Russian Federation, Labor Code
Panuto
Hakbang 1
Maingat na pag-aralan ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho, lalo na kung ano ang nakasulat sa maliit na print (kung mayroon man, maaari mong hilingin sa employer para sa isang magnifying glass). Huwag mag-atubiling magtanong kung ano ang hindi mo naiintindihan. Maaari mong gamitin ang Labor Code o ang Saligang Batas upang linawin ang ilang mga nakalilito na puntos.
Hakbang 2
Ang tanong sa pera, iyon ay, ang tanong ng iyong suweldo, ang pinaka-sensitibo. Ngunit sa yugto ng pagtatapos ng isang kasunduan, mas mabuti pang talakayin ito. Isama, kung kinakailangan, sa kontrata ang halaga ng iyong suweldo at ang mga kundisyon para sa pag-index nito, ang mga prinsipyo ng pagbabayad para sa ekstrakurikular na trabaho, ang halaga ng bakasyon, bayad sa bakasyon, maternity leave, atbp, pati na rin ang mga kundisyon ng iyong pagpapaalis, lalo na kung tinanggap ka ng isang pribadong negosyante. Maraming mga employer ang ayaw magbayad ng "sobrang" pera sa kanilang mga empleyado, kahit na hinihiling sila ng batas. Ang kontrata sa trabaho ay magpipilit sa kanila na gawin ito. Kung hindi man, magkakaroon ka ng isang bagay na iharap sa korte.
Hakbang 3
I-play ito nang ligtas at linawin ang iskedyul ng trabaho, lalo na kung ito ay lumiligid. Siguro bibigyan ka pa ng employer ng isang printout ng mga araw na nagtatrabaho ka at nagpapahinga. Tiyaking ipahiwatig sa kontrata sa trabaho ang aktwal na iskedyul ng trabaho (halimbawa, 2/2 o 5/2) at ang oras ng pagtatrabaho (halimbawa, mula 8.00 hanggang 18.00, pahinga mula 12.00 hanggang 14.00).
Hakbang 4
Kung bibigyan ka ng employer ng transportasyon na naghahatid sa lugar ng trabaho, o mainit na pagkain sa mismong lugar ng trabaho, tanungin kung paano ito makakaapekto sa iyong suweldo. Kung tinitiyak sa iyo ng employer na ito ay "libre", idagdag ang sugnay na ito sa kontrata, kung hindi man, natanggap ang isang "footcloth", maaari kang makaligtaan ang isang kahanga-hangang bahagi ng suweldo na nagpunta upang bayaran ang paglalakbay at pagkain.
Hakbang 5
Kung nag-aaral ka, talakayin sa employer ang mga kundisyon batay sa kung saan ka niya dapat payagan na pumunta sa sesyon. Alinsunod sa mga artikulo 173-177 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bigyan ka ng bayad na pang-edukasyon na bakasyon sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kung umaangkop ka sa mga kundisyong ito, huwag mag-atubiling hingin ang pagsasama ng puntong ito sa iyong kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Matapos gawin ang lahat ng mga pagbabago sa kasunduan, maingat na pag-aralan ang bagong dokumento at suriin ang lahat ng mga pag-edit. Kung ang lahat ng mga kundisyon ay angkop sa iyo at sa employer, maaari mong ligtas na pirmahan ang relasyon sa trabaho sa hinaharap. Mag-ingat kapag nakatanggap ka ng isang kopya ng kontrata: dapat itong tumugma sa dokumento na mayroon ang employer, salita-salita. Kung nag-sign ka ng isang kasunduan "sa pamamagitan ng isang kopya ng carbon" (oo, oo, minsan nangyayari ito!), Hihiling na personal na sumulat ang employer sa iyong kasunduan: "Tama ang isang kopya" at pirmahan ito. Ngayon ito ay isang totoong dokumento, hindi isang photocopy nito.
