Malawak ang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa mga komersyal na negosyo sa Russia - sinusubukan ng mga employer na masulit ang perang binabayaran sa anyo ng sahod. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga empleyado ay nakakaalam at nakakapag-apply ng mga batas, kahit na ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng seryosong mga garantiya ng kanilang mga karapatan. Bukod dito, sa kaganapan ng isang paglabag, ang hudikatura ay may kaugaliang ipagtanggol ang mga karapatang ito.
Ano ang tumutukoy sa haba ng araw ng pagtatrabaho
Ipinakikilala ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho at tinutukoy ang pamantayan nito. Ayon sa batas na ito, hindi ang araw ng pagtatrabaho ang nabigyan ng rasyon, ngunit ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo. Ang halagang ito ng pamantayan ay katumbas ng 40 oras bawat linggo, ang lahat ng kabuuang oras ng pagtatrabaho na lumalagpas dito ay isinasaalang-alang ng obertaym at dapat bayaran sa tumaas na mga rate, o ang empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang mga araw na walang pasok. Gayunpaman, ang bilang ng mga oras na ginugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa obertaym sa isang taon ay nililimitahan ng Artikulo 122 ng Labor Code sa 120 oras.
Anong haba ng araw ng pagtatrabaho ang itatatag at, nang naaayon, kung paano ito magiging pamantayan, nakasalalay sa operating mode ng negosyo. Nakasaad ito sa isang sama-sama o kasunduan sa paggawa. Kung ang kumpanya ay nagtatrabaho sa standardized mode na araw ng pagtatrabaho, dapat kang magtrabaho ng 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras sa isang araw na may isang sapilitan na tanghalian sa tanghalian, ang kabiguang ipakita ito ay isinasaalang-alang sa kasong ito isang paglabag sa batas. Para sa ilang mga empleyado ng negosyo, ngunit hindi sa lahat para sa lahat, pangunahin nitong nauugnay sa mga posisyon sa pangangasiwa, ang mga tuntunin ng paggawa o sama-samang kasunduan na itinatag ang rehimen ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa, ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho sa enterprise bilang isang buo ang magiging pamantayan. Bilang panuntunan, ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binabayaran ng mataas na suweldo o mga karagdagang piyesta opisyal.
Ang negosyo ay maaari ding magkaroon ng isang shift mode, isang nababaluktot na iskedyul, o gamitin ang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Yung. ang tagal ng araw ng pagtatrabaho sa kasong ito ay maaaring 12 o higit pang mga oras. Sa parehong oras, ang kabuuang halaga ng oras na nagtrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi pa rin dapat lumagpas sa pamantayan. Ang panahon ng accounting ay maaaring kunin pantay sa isang linggo, buwan, quarter, kalahating taon o taon. Ang employer ay may karapatang maitaguyod ang lahat ng mga mode na ito batay sa mga detalye ng produksyon upang ma-optimize ang paggamit ng kagamitan o oras ng pagtatrabaho.
Pagsubaybay sa oras at bayad sa obertaym
Ang iyong oras ng pagtatrabaho sa paglilipat ng trabaho sa ilang mga posisyon ay maaaring maging 24 na oras bawat araw na may pahinga para sa pagkain at pagtulog, ngunit sa panahon ng pag-uulat, hindi ka dapat, sa average, magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Sa lahat ng mga kaso, isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho hindi lamang ang oras kung saan mo ginampanan ang iyong mga tungkulin sa paggawa, kundi pati na rin ang iba pang mga tagal ng oras na, alinsunod sa mga regulasyon ng Russian Federation, ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
Responsibilidad ng employer na itago ang isang tumpak na tala ng pagtatrabaho at mga oras ng pag-obertaym. Sa pamamagitan ng paraan, ang kanilang tagal ay hindi dapat higit sa 4 na oras sa loob ng dalawang magkakasunod na araw. Sa kasong ito, ang unang 2 oras ng nagtrabaho sa obertaym ay binabayaran ng isang koepisyent ng 1, 5, ang natitira - na may isang koepisyent ng 2. Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay dapat ding bayaran sa doble na halaga.
