Mayroong dalawang kadahilanan lamang upang pumili ng isang kumpanya na gagana. Kinakailangan na nais ng pamamahala na makita ka sa mga empleyado nito, at nasiyahan ka sa kalidad at pagsusuri ng iyong trabaho. Ngunit kahit na ang parehong mga kadahilanang ito ay naroroon, dapat mong bigyang pansin ang mga naturang parameter tulad ng pagiging maaasahan at katatagan ng kumpanya, na makukumpirma lamang ang kawastuhan na iyong pinili.
Panuto
Hakbang 1
Ang isa sa mga tagapagpahiwatig ng pagiging maaasahan ng isang kumpanya ay ang buhay nito. Kahit na ang bagong kumpanya ay nagsimula ng mga aktibidad nito medyo matagumpay, ito ay hindi isang katotohanan na sa isang pares ng mga taon bubuo ito bilang masinsinang. Samakatuwid, mas mahusay na pumili para sa kumpanya na nasa merkado nang hindi bababa sa 5 taon upang maiwasan ang mga pagtaas at kabig na kasama ng pagbuo ng isang bagong produksyon.
Hakbang 2
Ang isyu ng kagalingang pampinansyal ng kumpanya ay pantay na mahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang posibilidad ng paglago at ang katatagan ng mga kita ay nakasalalay dito. Ang mga hindi direktang palatandaan na nagpapahiwatig na ang kumpanya ay may mga pondo ay ang lokasyon, laki at kagamitan ng tanggapan, ang pagkakaroon ng isang network ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan.
Hakbang 3
Malaki ang nakasalalay sa kung ano ang ibinebenta o ginagawa ng negosyo. Mabuti kapag nagdadalubhasa siya sa mga produkto ng pang-araw-araw na pangangailangan, na hindi nakasalalay sa conjuncure o sa panahon - sa kasong ito, garantisado ang matatag na kita.
Hakbang 4
Suriin ang kalidad ng trabaho sa mga tauhan sa loob ng kumpanya. Bisitahin ang kanyang tanggapan na nagkukubli bilang isang customer o isang mamimili, tingnan kung paano gumagana ang mga empleyado, kung ano ang kapaligiran dito. Kung ang lahat ay abala sa trabaho at malinaw na tinutupad ang kanilang mga tungkulin, isang kalmado, tulad ng negosyo, palakaibigan na kapaligiran ang naghahari sa opisina - ito ay isang magandang tanda: gusto ng kawani ang kanilang trabaho, pinahahalagahan nila ang kanilang mga trabaho. Upang mapatunayan ito, suriin kung gaano kadalas ang recruits ng kumpanya ng mga empleyado, kung gaano kataas ang paglilipat ng tungkulin ng kawani. Basahin ang mga review tungkol sa kumpanya sa mga blacklisting site na nai-post ng mga retiradong empleyado.
Hakbang 5
Tingnan kung ang kumpanya ay may sariling website sa Internet, na pinapanatiling napapanahon. Ito rin ay isang palatandaan na ang kumpanya ay may pera at kayang bayaran ang mga gastos sa entertainment. Maaari mong positibong suriin ang matagumpay na mga aktibidad sa advertising ng kumpanya - ang dalas ng paglalagay, ang kalidad at pagiging kaakit-akit ng mga ad.
Hakbang 6
Napiling reputasyon ng mga kumpanya ang pumili ng mga empleyado sa maraming yugto. Ang paunang panayam ay karaniwang isinasagawa ng tauhan ng HR. Bigyang-pansin ang kanilang pagiging propesyonal. Ang isang seryosong diskarte ng pamamahala ng kumpanya sa pagrekrut ay maaaring isang pahiwatig na ang mga tauhang ito ay mapangangalagaan.
