Kaugnay sa absenteeism dahil sa pansamantalang kapansanan, ang isang empleyado ng ito o ng samahang iyon ay binayaran ng isang espesyal na allowance ng sick leave. Ngunit paano mo makakalkula ang tamang dami ng mga benepisyo?
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad, na kinabibilangan ng mga suweldo, bonus, at iba pa, kung saan ang mga kontribusyon ng seguro ay naipon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Para sa panahon para sa pagtukoy ng mga pagbabayad, kunin ang huling 12 buwan sa kalendaryo na nauna sa sandaling nagsimula ang panahon ng pansamantalang kapansanan.
Hakbang 2
Tukuyin ang average na pang-araw-araw na mga kita ng isang empleyado na may karapatan sa mga benepisyo ng sick leave. Upang magawa ito, paghatiin ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad para sa 12 buwan sa kalendaryo sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na nahuhulog sa panahon ng accounting na ito.
Hakbang 3
Tukuyin ang halaga ng mga benepisyo na binayaran para sa bawat araw na hindi nakuha ng empleyado dahil sa kawalan ng kakayahan sa trabaho. Upang magawa ito, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa dami ng allowance, na ipinahiwatig bilang isang porsyento. Ang halaga ng benepisyo ay maaaring depende sa iba`t ibang pamantayan, tulad ng pagtanda.
Hakbang 4
Ihambing ang iyong pang-araw-araw na allowance sa iyong maximum na pang-araw-araw na allowance. Sa kaganapan na ang kinakalkula na pang-araw-araw na allowance ay hindi lumampas sa maximum na halaga, pagkatapos ay ang pansamantalang allowance na kapansanan ay binabayaran batay sa average na pang-araw-araw na halaga.
Hakbang 5
Kalkulahin ang kabuuang bayad na benepisyo. Upang magawa ito, i-multiply ang dami ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang empleyado ay nasa pagpapagaling sa pasyente o paggamot sa bahay. Ang haba ng maximum na panahon na maaaring bayaran ng employer ay natutukoy alinsunod sa ika-6 at ika-10 na artikulo ng Batas No. 255 ng Pederal na Batas.
