Ang pagtatrabaho sa kasong ito ay hindi naiiba mula sa pag-apply para sa isang buong-panahong trabaho. Kadalasan, ang mga mag-aaral, mga taong may kapansanan (mga taong may kapansanan), mga retirado, kabataan mula 16 taong gulang (o mula sa 15, ngunit may pahintulot ng magulang) at mga maliliit na ina na may maliliit na bata na nagsimula nang magpunta sa kindergarten o ang mga unang baitang ng paaralan ay nag-aaplay ganyang trabaho.
Kailangan
- - Pasaporte o kard ng pagkakakilanlan;
- - sertipiko ng pensiyon ng seguro;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - diploma at may-katuturang mga sertipiko;
- - military ID;
- - isang sertipiko ng isang kriminal na tala (kung kinakailangan);
- - librong medikal (para sa mga manggagawang medikal at manggagawa sa pag-catering).
Panuto
Hakbang 1
Matapos maipasa ang panayam para sa pag-apply para sa isang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, ang aplikante para sa bakante ay kailangang magbigay sa iyo ng personal o sa departamento ng tauhan ng kinakailangang pakete ng mga dokumento.
Hakbang 2
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa dalawang kopya, kapwa nilagdaan ng hinaharap na empleyado at ng employer. Sa isang kopya na mananatili sa employer, pumipirma ang empleyado na nakatanggap siya ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho. Dapat pansinin na ang bilang ng mga oras bawat araw o bawat linggo ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at ang order para sa pagkuha.
Hakbang 3
Dagdag dito, batay sa kontrata sa pagtatrabaho, isang order para sa trabaho ang iginuhit at, sa loob ng tatlong araw, ito ay inihayag sa bagong empleyado laban sa lagda. Ang record na "Aminado sa posisyon" ay idinagdag sa libro ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa aklat ng trabaho ay hindi ipinahiwatig.
Hakbang 4
Kung nais mong ilipat ang isang empleyado sa isang full-time rate, kailangan mong abisuhan siya nang maaga tungkol sa ipinanukalang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. May karapatan siyang tanggihan ang alok, ngunit sa kasong ito mayroon kang pagkakataon na tanggalin siya sa ilalim ng artikulo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
Kung kailangan mong mag-isyu ng isang empleyado na may isang buong rate, karagdagang kalahating oras, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na wakasan at ang isang bago ay dapat na iguhit. Ang ganitong uri ng trabaho ay tatawaging part-time na trabaho.
