Sa mga negosyo, ang mga empleyado ay binabayaran kasama ang kanilang suweldo ng isang bonus, na isang mahalagang bahagi ng sahod. Ang halaga ng gantimpala ay itinatag ng pamamahala ng samahan at inireseta sa mga lokal na regulasyon o sama-samang kasunduan. Ang mga bonus para sa mga empleyado ay naaprubahan ng utos ng direktor at binabayaran ayon sa payroll.
Kailangan
- - sama-sama na kasunduan o lokal na regulasyon;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - form ng order para sa mga tauhan;
- - ang anyo ng memo;
- - paylip.
Panuto
Hakbang 1
Ang suweldo ay binabayaran sa empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na inireseta sa paglalarawan ng trabaho. At ang bonus ay binabayaran para sa mga resulta na ipinakita ng empleyado sa isang buwan. Sa ilang mga kumpanya, ang halaga ng mga bonus ay kinakalkula para sa katuparan, labis na katuparan ng plano. Ang mga kaso kung saan dapat bayaran ang nabayaran ay inireseta sa sama-samang kasunduan o lokal na regulasyon ng samahan. Ang isa sa mga dokumento ay naka-attach sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, na nilagdaan ng bawat dalubhasa ng negosyo. Sa gayon, ang mga empleyado ay sumasang-ayon sa lahat ng mga puntong tinukoy sa kilos o sama-samang kasunduan.
Hakbang 2
Ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nakarehistro ang empleyado ay nagsusulat ng isang memo na nakatuon sa pangkalahatang director ng samahan. Ipinapahiwatig nito ang personal na data ng empleyado, ang halaga ng bonus (porsyento ng suweldo o isang nakapirming halaga), pati na rin ang resulta na nakamit sa buwan kung saan ang dalubhasa ay may karapatan sa isang gantimpalang pera. Ang tala ay susuriin ng direktor, naitama (kung kinakailangan), naindorso.
Hakbang 3
Batay sa memo ng pinuno ng kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang director ng enterprise ay naglalabas ng isang order. Ang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo at panloob. Sa pang-administratibong bahagi, ang personal na data ng empleyado, ang kanyang posisyon, ang halaga ng bonus (porsyento ng suweldo o ang halaga ng pera) ay inireseta alinsunod sa memo ng pinuno ng serbisyo.
Hakbang 4
Ang pananagutan para sa pagpapatupad ng dokumento ay nakasalalay sa accountant ng payroll. Ang order ay sertipikado ng lagda ng direktor, ang selyo ng samahan. Ang empleyado na may karapatan sa bonus ay nagbabasa ng dokumento laban sa resibo. Sa linya ng pagkakakilala, ang taong namamahala, na hinirang ng direktor, ay nilagdaan.
Hakbang 5
Ang bonus ay ibinibigay sa isang dalubhasa kasama ang suweldo alinsunod sa payroll. Ang kabayaran ay isang mahalagang bahagi ng suweldo, ngunit ang halaga nito ay nakasulat sa isang hiwalay na linya.
