Ang isa pang iwan ng batas ay ipinagkakaloob sa bawat empleyado ng samahan nang isang beses sa isang taong nagtatrabaho. Ano pa ang nalalaman natin tungkol sa bayad na taunang bakasyon? Anong mga mahahalagang detalye, detalye ng disenyo ang umiiral ayon sa batas?
Panuto
Hakbang 1
Ang Labor Code ay nagbibigay para sa empleyado na magkaroon ng maraming uri ng bakasyon, kasama sa mga susunod na bakasyon, sa ibang paraan, ang taunang pangunahing bayad na bakasyon. Sa panahon ng bakasyong ito, dapat panatilihin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong lugar at average na sahod para sa iyo, wala siyang karapatan sa panahon ng bakasyon na ito na ilipat ka sa ibang posisyon, upang mabago nang radikal ang mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayundin, alinsunod sa batas, hindi maaaring mabigo ng employer na ibigay sa empleyado ang isa pang bakasyon sa loob ng dalawang taon na magkakasunod; para dito, ang labor code ay nagbibigay ng multa.
Hakbang 2
Ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng isa pang bakasyon isang beses bawat taon ng pagtatrabaho (hindi katulad ng taon ng kalendaryo). Ang taong nagtatrabaho ay nagsisimulang bilangin mula sa sandaling nagsimulang magtrabaho ang empleyado, kaya't maaaring hindi ito sumabay sa taon ng kalendaryo. Ang kabuuang tagal ng naturang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, ngunit maaari kang sumang-ayon sa employer at hatiin ang bakasyon sa maraming bahagi. Mangyaring tandaan na maaaring mayroong maraming mga bahagi hangga't gusto mo, ngunit itinatadhana ng batas na ang isa sa mga bahagi ng isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ang haba. Kadalasan, ang bakasyon ay nahahati sa dalawang pantay na hati ng 14 na araw bawat isa.
Hakbang 3
Ngayon tungkol sa mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro sa susunod na bakasyon. Sumulat ng isang libreng application na application na nakatuon sa manager. Sa prinsipyo, hindi kinakailangan na isulat ito sa isang empleyado na nagbabakasyon ayon sa iskedyul; sa kabaligtaran, dapat paalalahanan ng employer ang empleyado na ang pagsisimula ng kanyang bakasyon ay papalapit, aabisuhan siya sa pagsulat ng pagsisimula ng bakasyon hindi lalampas sa dalawang linggo. Ngunit dahil sa pagsasagawa ay hindi ito nangyayari, pagkatapos ay sumulat ng isang pahayag. Dagdag dito, ang mga serbisyo ng tauhan ay naghahanda ng isang order para sa pagbibigay ng bakasyon at pirmahan ito sa ulo
