Sa isang bilang ng mga kaso (isang buong listahan ng mga ito ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation), pinapayagan ka ng batas na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Ang isang nakapirming termino na kontrata ay naiiba mula sa isang regular na kontrata na nagrereseta ito ng isang petsa ng pag-expire. Matapos ang pag-expire ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa anumang kabayaran na nauugnay sa pagpapaalis.
Kailangan
- - ang teksto ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
- - computer;
- - Printer;
- - panulat ng fountain;
- - selyo;
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isang regular na kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado ng iyong samahan.
Gayunpaman, hindi ito magiging labis upang idagdag ang salitang "kagyat" sa mismong pangalan ng kontrata, at sa pinakaunang seksyon ay ipinapahiwatig din na ang empleyado at ang employer ay pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang link sa pagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatang gawing pormal ang pagpipiliang ito sa iyong tukoy na kaso.
Karamihan sa mga seksyon ay maaaring iwanang hindi nagalaw: ang mga ito ay pantay na nauugnay para sa parehong isang bukas na natapos na kontrata sa trabaho at isang nakapirming term.
Hakbang 2
Huwag kalimutan na idagdag din sa mga seksyon ng teksto sa petsa ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagwawakas nito kung may iba pang mga dahilan. Halimbawa, sa kaso ng isang maagang pag-alis sa trabaho ng isang empleyado na pinalitan ng isang tinanggap mo sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Ang lahat ng mga probisyon ay hindi magiging labis upang mapalakas sa mga sanggunian sa mga nauugnay na probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, walang labor inspectorate na tiyak na pipiliin sa iyo.
Ang isang nakapirming kontrata, tulad ng anumang iba pa, ay sertipikado ng pirma ng empleyado, at ng samahan - sa pamamagitan ng pirma ng ulo nito at ng selyo.
Hakbang 3
Kung hindi man, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang bagong empleyado ay hindi naiiba mula sa dati. Sumusulat siya ng isang pahayag sa pinuno ng samahan na may isang kahilingan na dalhin siya upang gumana kasama ang isang pahiwatig ng posisyon at, kung kinakailangan, ang yunit at bibigyan ka ng kanyang libro sa trabaho.
Naglabas ka ng isang order para sa kanyang pagpasok sa pansamantalang trabaho, kung saan inireseta mo ang deadline para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho. Ang order ay pinirmahan ng pinuno ng samahan at sertipikado ng selyo nito.
Ang record ng paggawa ay ginawa sa karaniwang pamamaraan: serial number, date, impormasyon tungkol sa pagtatrabaho na may pahiwatig ng posisyon at, kung kinakailangan, mga paghati at ang bilang at petsa ng paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng trabaho.
