Sa panahon ng krisis, ang mga manggagawa ay lalong nahaharap sa naantala na sahod. Anuman ang ipaliwanag ng pamamahala, kinakailangan kang magbayad ng iyong sahod tuwing dalawang linggo. Sa lahat ng iba pang mga kaso, lumalabag ang pamamahala sa Labor Code.
Subukang malutas ang mga problema nang mapayapa para sa isang pagsisimula at alamin ang tungkol sa totoong dahilan ng pagkaantala ng sahod. Upang magawa ito, gumuhit ng isang nakasulat na apela sa pamamahala (direktor) ng kumpanya. Ang apela ay nakasulat sa anumang anyo, ang iyong posisyon, ang laki ng suweldo at ang panahon ng pagkakautang ay ipinahiwatig. Humingi din ng sagot sa pagsulat. Kakailanganin ang iyong pakikipag-ugnay sa pamamahala kapag nakikipag-ugnay sa Labor Inspectorate.
Sa ilalim ng kasalukuyang batas, kung ang iyong suweldo ay naantala ng higit sa 15 araw, mayroon kang karapatang hindi pumasok sa trabaho. Upang magawa ito, kailangan mong abisuhan ang pamamahala ng iyong pasya isang araw nang maaga. Bukod dito, ang suweldo para sa oras ng iyong pagkawala ay dapat na kalkulahin sa isang regular na batayan. Sa sandaling makatanggap ka ng isang abiso (o liham) na ang utang ay nalinis, obligado kang magsimulang magtrabaho.
Upang maibalik ang iyong matapat na kumita ng pera sa pinakamahirap na mga kaso, makakatulong ang pakikipag-ugnay sa Labor Inspectorate ng iyong lungsod o rehiyon. Maaari kang mag-apply nang personal, magpadala ng isang sulat sa pamamagitan ng koreo o mag-iwan ng isang application sa site. Ito ay nakasulat sa isang espesyal na form, na matatagpuan sa opisyal na portal ng Labor Inspectorate. Ang iyong aplikasyon ay susuriin sa loob ng 30 araw.
Sa pinaka matinding kaso, maaari kang makipag-ugnay sa tagausig o korte. Bukod dito, sa korte, ikaw, bilang isang empleyado, ay exempted mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado. At maaari mong hilingin hindi lamang ang pagbabayad ng nakakulong na pera, kundi pati na rin ang kabayaran para sa kabayaran para sa pinsala sa moral.
