Ang bawat tao ay natagpuan ang tanong kung paano makakuha ng trabaho kahit isang beses sa kanyang buhay. Ang paghahanap ng trabaho ay hindi isang madaling pagsubok. Ang paghahanap ng tamang bakante ay kalahati ng labanan, kailangan mo pa ring dumaan sa isang pakikipanayam, at kung minsan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kailangan mong punan ang talatanungan ng isang aplikante.
Naipasa na ang lahat ng mga hadlang, naaprubahan ang iyong kandidatura, ngayon dapat na gawing maayos ang pormal na relasyon. Upang magawa ito, dapat kang makipag-ugnay sa departamento ng tauhan: sumulat ng isang pahayag at magbigay ng mga dokumento:
- ang pasaporte;
- mga dokumento tungkol sa edukasyon;
- work book (para sa mga may karanasan sa trabaho);
- 3x4 mga larawan;
- TIN;
- SNILS (sertipiko ng seguro);
- sertipiko ng medikal;
- ID ng militar (para sa mga conscripts).
Ang ilang mga samahan ay nag-aalok ng aplikante na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang kagawaran ng ospital, ang pagdaan ng isang medikal na pagsusuri sa kasong ito ay libre.
Matapos maibigay ang sertipiko ng medisina, ang aplikasyon ay pirmado ng ulo. Ang aplikante ay ipinakilala sa lagda na may mga lokal na regulasyon at panloob na regulasyon ng negosyo. Pagkatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay mananatili sa departamento ng tauhan ng negosyo, ang isa pa ay ibinibigay sa taong pinagtatrabahuhan. Ang isang order para sa pagpasok sa posisyon ay inilabas, tungkol sa kung aling isang entry ang ginawa sa libro ng trabaho.
Ang isang kontrata sa trabaho ay ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa mga tuntunin ng kooperasyon: alinsunod dito, ang empleyado ay dapat magsagawa ng ilang mga pagpapaandar (trabaho), sumunod sa disiplina, at ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mabuting kondisyon sa pagtatrabaho, magbayad ng napapanahong sahod at mga benepisyo, magbayad ng taunang bakasyon, may sakit umalis ka na Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring maging bukas at maayos na panahon, na natapos para sa panahon ng kawalan ng empleyado, halimbawa, sa panahon ng kanyang karamdaman.
Posibleng kumuha ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Ito ay isang kasunduan ng pantay na partido sa pagganap ng ito o na gumagana para sa isang tiyak na oras at ang kaukulang pagbabayad o bayad na pagkakaloob ng mga serbisyo. Maaari itong wakasan nang unilaterally. Ang nasabing kasunduan ay kapaki-pakinabang sa employer, sapagkat nililibre siya nito mula sa isang bilang ng mga obligasyong inilaan ng Labor Code.
Hindi ka maaaring magsimulang magtrabaho nang hindi gumuhit ng isang kontrata, ang mga ugnayan sa paggawa ay dapat tapusin sa form na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation, sa kasong ito lamang ang empleyado ay nakaseguro laban sa hindi kasiya-siyang sorpresa.
