Matapos mong magpasya na manganak ng isang bata, bilang karagdagan sa pagsisimulang alagaan ang iyong kalusugan at ang kalusugan ng iyong hindi pa isinisilang na sanggol sa masusing pamamaraan, hindi masasaktan na pamilyar ka sa kasalukuyang batas at iyong mga karapatan..
Una sa lahat, may karapatan ka sa maternity leave, na ibibigay sa iyo, ayon sa medikal
Matapos mong magpasya na manganak ng isang bata, bilang karagdagan sa pagsisimulang alagaan ang iyong kalusugan at ang kalusugan ng iyong hindi pa isinisilang na sanggol sa masusing pamamaraan, hindi masasaktan na pamilyar ka sa kasalukuyang batas at iyong mga karapatan..
Una sa lahat, may karapatan ka sa maternity leave, na ibibigay sa iyo, ayon sa medikal na opinyon. Ang tagal ng bakasyon na ito ay depende sa kinalabasan ng panganganak mismo, kasama ang kanilang normal na kurso - 70 araw ng kalendaryo bago ang panganganak at 70 araw pagkatapos nila. Kung ang panganganak ay lumipas na may mga komplikasyon, ang pag-iiwan pagkatapos ng panganganak ay magtatagal ng 86 araw, at sa kaso ng kapanganakan ng higit sa isang bata - 110. Sa gayon, sa kabuuan, ang tagal ng pag-iwan na ito ay 140 araw, na may mga komplikasyon habang panganganak - 156, na may maraming pagbubuntis - 84 bago manganak. at 110 pagkatapos, 194 araw sa kabuuan.
Pagkatapos ng maternity leave, kinakailangan ang parental leave, pati na rin ang pagbabayad ng mga benepisyo, alinsunod sa batas.
Upang makapagbakasyon, dapat kang magbigay ng isang application. Bilang karagdagan sa ina, ang sinumang iba pang kamag-anak ng anak - ang ama, o lola, lolo o tagapag-alaga - ay may karapatang pumunta sa maternity leave. Kapag ang isang bata ay pinagtibay, ang maternity leave ay binibigyan din sa parehong pamamaraan, habang ang katawan na nagbibigay ng pahintulot ay obligadong panatilihing lihim ang pag-aampon.
Ang taong nag-aalaga ng bata at nasa maternity leave ay karapat-dapat sa pagbabayad ng isang allowance, na kinakalkula bawat buwan hanggang sa ang bata ay mag-1, 5 taong gulang. Ang halaga ng angkop na allowance ay dapat na hindi bababa sa 40% ng kanyang average na suweldo sa huling trabaho.
Upang makakuha ng bakasyon kakailanganin mo:
- Ang pagkakasunud-sunod ng kumpanya sa pagbibigay ng bakasyon, batay sa iyong aplikasyon para sa bakasyon
- Kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata
- Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi siya nabigyan ng ganitong uri ng bakasyon.
Paano makalkula nang tama ang maternity leave, isaalang-alang ang mga pangunahing alituntunin:
- Kailangan mong matukoy ang iyong karanasan sa seguro
- Kung ang kabuuang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 180 araw ng kalendaryo, pagkatapos ay ang allowance ay isang minuto. ang halaga ng kabayaran - mula noong Mayo 1, 2010 naging - 10, 1 libong rubles
- Kung ang karanasan ay higit sa 6 na buwan, sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay dapat na 100% ng iyong mga kita.
- Ang iyong average na mga kita ay hindi isinasaalang-alang - bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay, mga benepisyo sa maternity, isang beses na hindi pang-propesyonal na bonus, mga benepisyo sa lipunan.
Sa gayon, isinasaalang-alang ang mga panuntunan sa itaas, ngayon kailangan mong idagdag ang lahat ng iyong kita sa negosyo, sa huling 12 buwan, gayunpaman, kung sa panahong ito ikaw ay may bakasyon o sick leave, hindi ito isinasaalang-alang. Pagkatapos ay idagdag ang lahat ng mga araw ng kalendaryo kung saan natanggap ang kita, hatiin ang taunang halaga ng kita sa bilang ng mga araw at sa gayon makuha ang average na pang-araw-araw na suweldo. Kung ang halagang ito ay lalabas ng higit sa 1137 rubles, pagkatapos ay i-multiply ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa halagang ito - 1137, kung ang iyong average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa halagang ito, kung gayon ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat na maparami ng natanggap na kita.
