Kapag kumukuha ng mga nagbebenta, kinakailangan upang suriin ang mga dokumento na nagkukumpirma sa karapatang magtrabaho bilang isang nagbebenta ng mga pang-industriya o produktong pagkain at isang sertipiko na nagpapahintulot sa pagtanggap ng mga pondo gamit ang cash register. Ang nagbebenta na nag-aayos para sa mga produktong pagkain ay obligadong magkaroon ng isang librong pangkalusugan. Kinakailangan na tapusin hindi lamang ang isang kontrata sa trabaho, kundi pati na rin ang isang dokumento sa buong indibidwal na materyal na responsibilidad. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng isang brigade na pamamaraan, isang karagdagang dokumento sa sama-samang responsibilidad sa materyal.
Panuto
Hakbang 1
Bago pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang nagbebenta, suriin na mayroon kang mga kinakailangang dokumento. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang sertipiko ng isang nagbebenta ng pang-industriya o mga produktong pagkain o isang nagbebenta - isang pangkalahatan na maaaring gumana sa parehong pang-industriya at mga produktong pagkain. Gayundin, ang aplikante ay dapat magkaroon ng sertipiko ng kahera na nagpapahiwatig ng modelo ng mga cash register kung saan siya ay may karapatang magtrabaho, kapag ang nagbebenta at ang mamimili ay inaasahan na manirahan sa pamamagitan ng cash register. Kung karagdagan kang tumatanggap ng mga cashier, hindi kailangang magkaroon ng ID ng isang cashier ang nagbebenta.
Hakbang 2
Suriin ang pagkakaroon ng isang librong pangkalusugan kapag tumatanggap sa nagbebenta para sa mga produktong pagkain. Hindi ito dapat mag-expire, ng itinatag na form at inisyu ng nauugnay na awtoridad na may mga selyo ng nagpalabas na institusyon na nakakabit dito.
Hakbang 3
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang nagbebenta na tumutukoy sa haba ng panahon ng probationary. Mas mabuti na siya ay hindi bababa sa tatlong buwan ang edad. Sa panahong ito, mauunawaan mo kung ang nagbebenta ay tama para sa iyo o hindi. Makikita mo ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon, ang kakayahang makipag-usap sa mga customer at ang kakayahang magbenta ng isang produkto. Kung nakita mo na ang nagbebenta na ito ay hindi angkop para sa iyo, sa panahon ng pagsubok, madali kang makakasama.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang dokumento sa buong pananagutan ng nagbebenta. Kung ang isang brigade na paraan ng trabaho ay naiisip, tungkol sa sama-samang responsibilidad. Pamilyar sa mga empleyado ang dokumentong ito laban sa resibo. Mag-iwan ng isang kopya sa negosyo at ibigay ang isa pa sa responsable sa pananalapi na tao o mga tao. Ang tagapag-empleyo ay maaaring makibahagi sa mga empleyado na may pananagutang pananalapi sa kanyang sariling pagkusa dahil sa pagkawala ng tiwala. Pinapayagan ito ng batas sa paggawa.
Hakbang 5
Pagkatapos lamang suriin at pirmahan ang lahat ng mga dokumento, maaaring magsimulang magtrabaho ang nagbebenta.
