Pinapayagan ng sertipikasyon ng mga manggagawa ang pinuno ng negosyo na ayusin ang proseso ng trabaho sa pinaka mahusay na paraan. Ang pangangailangan na pumasa sa sertipikasyon ay mahalaga din para sa mga empleyado, dahil hinihimok nito ang kanilang sistematikong pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon. Ang impormasyon tungkol sa sertipikasyon ay dapat na ipasok sa isang espesyal na protokol.
Form ng protokol
Walang batas o batas na nagtataguyod ng isang pare-parehong anyo ng sertipikasyon ng protokol para sa lahat ng mga negosyo at samahan. Samakatuwid, ang form ay natutukoy ng pinuno ng samahan. Lumilikha siya ng "Mga regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado", na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pamamaraan ng sertipikasyon, mga kundisyon, komisyon sa sertipikasyon, pati na rin ang pangwakas na mga dokumento. Ang mga malalaking kumpanya ay bumubuo at nag-order ng mga espesyal na form para sa mga naturang dokumento. Ang tagapangulo ng komisyon sa sertipikasyon at ang kalihim ay maaaring italaga ng pamamahala o inihalal, depende sa charter ng samahan.
Ang tungkulin na panatilihin ang mga minuto ay nakasalalay sa kalihim. Ang chairman at ang kalihim ay pumirma sa dokumento.
Ano ang kasama sa protokol?
Dapat maglaman ang protocol ng lahat ng data na naipasok sa mga naturang dokumento. Ito ang numero ng protokol, ang petsa ng sertipikasyon, ang listahan at data ng mga nagpapatunay. Ang apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon ng kalahok, maikling impormasyon tungkol sa kanyang ulat, mga katanungan na tinanong sa kanya, pati na rin ang mga sagot ay sapilitan. Kung ang protokol ay isang talahanayan, maaari kang maglagay ng impormasyon sa pakikilahok ng empleyado sa mga kumpetisyon ng propesyonal na kasanayan sa isang hiwalay na haligi. Ang protokol ay dapat maglaman ng isang espesyal na haligi sa mga resulta sa pagboto - kung gaano karaming mga miyembro ng komisyon ang bumoto "para", kung gaano karaming "laban". Karaniwan walang mga hindi nag-i-abstainer sa mga ganitong kaganapan. Sa isang magkakahiwalay na haligi, ang pasya ng komisyon ay ipinasok sa kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay tumutugma sa kategoryang ito o kategorya o hindi.
Sa ilang mga samahan, ang sertipikasyon ay nagaganap sa maraming yugto. Halimbawa, ang isang guro ay dapat magpakita ng isang bukas na aralin. Ang impormasyon tungkol dito ay naipasok din sa protocol.
Proseso ng pagpaparehistro ng protokol
Mas mahusay na ihanda nang maaga ang form ng protokol. Kinakailangan na ipasok dito ang impormasyong hindi magbabago, iyon ay, ang petsa, ang listahan ng mga empleyado at kanilang personal na data. Sa maraming mga institusyon, ang mga manggagawa ay nagbibigay sa komisyon ng mga gawaing kwalipikasyon nang maaga, upang ang isang maikling buod ng mga ito ay maaari ring ipasok bago ang pulong ng komisyon. Ang mga haligi para sa pagboto at mga desisyon ng komisyon ay pinunan nang direkta sa panahon ng sertipikasyon. Ang mga pagbabago ay maaaring gawin sa protocol hanggang sa ito ay pirmahan ng chairman. Matapos lagdaan ang dokumento, hindi katanggap-tanggap ang mga susog.
Iba pang mga dokumento
Ayon sa protocol, ang sertipiko ng empleyado ay napunan. Ang data sa petsa ng sertipikasyon at ang pagtatalaga ng isang tiyak na kwalipikasyon ay inililipat doon. Karaniwang pinupunan ang kard ng duplicate, ang isa ay ipinamimigay sa empleyado, at ang pangalawa ay itinatago sa departamento ng tauhan kasama ang protokol ng sertipikasyon ng komisyon.
