Sa mga regulasyon ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga piyesta opisyal sa Enero ay 1, 2, 3, 4, 5, 7. Alinsunod dito, ang mga araw ng pagtatrabaho ay nabawasan. Kung ang isa sa mga piyesta opisyal ay nahuhulog sa isang Linggo ng pagtatapos ng linggo, ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho ay magiging mas mababa pa. Alinsunod sa Artikulo 112, anuman ang bilang ng mga piyesta opisyal sa isang buwan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng buong bayad, depende sa mga araw na talagang nagtrabaho.
Kailangan
- - nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa mga piyesta opisyal (kung hindi sila nahuhulog sa iskedyul)
- -order upang gumana sa bakasyon ng Enero
- - doble na bayad para sa trabaho o sobrang day off
- -dagdag na pagbabayad sa mga piraso ng trabaho
Panuto
Hakbang 1
Kung hindi mapahinto ng negosyo ang trabaho o magtrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat, anuman ang iskedyul, ang mga empleyado ay dapat bayaran ng dalawang beses para sa trabaho. Kung walang iskedyul ng paglilipat, posible na makisali sa trabaho sa mga piyesta opisyal lamang sa nakasulat na pahintulot. Ito ay nakasaad sa artikulong 153 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo, ang halaga ng suweldo ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa Enero at pinarami ng bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho lahat ng mga iniresetang araw sa Enero, dapat niyang bayaran ang buong suweldo nang buo.
Hakbang 3
Para sa mga nagtatrabaho sa isang iskedyul, ang suweldo ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa Enero, pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mga pista opisyal at pinarami ng dalawa. Ang natitirang mga araw na nagtrabaho ay binibilang sa karaniwang paraan.
Hakbang 4
Para sa mga piraso ng karamdaman, ang bilang ng mga piyesta opisyal sa Enero ay makabuluhang nagbabawas ng sahod, samakatuwid, sa mga regulasyon ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bayaran ang lahat ng mga piraso ng karamdaman karagdagang bayad upang ang kanilang suweldo noong Enero ay katumbas ng average mga kita sa piraso ng piraso para sa nakaraang taon. Ang lahat ng mga karagdagang pagbabayad ay maiuugnay sa mga gastos sa paggawa.
Hakbang 5
Kung ang mga empleyado ay kasangkot sa trabaho sa panahon ng bakasyon ng Bagong Taon sa labas ng anumang iskedyul, at sa kahilingan ng employer, kinakailangan upang makuha hindi lamang ang kanilang nakasulat na pahintulot, ngunit maglabas din ng isang order kung saan upang ipahiwatig ang dahilan para sa pag-atras sa trabaho, ang buong pangalan ng mga empleyado, posisyon, petsa at oras ng paglabas at ang halaga ng pagbabayad, na gagawin para sa trabaho sa panahon ng bakasyon.
Hakbang 6
Nagbibigay din ang TC na, sa kahilingan ng empleyado, isang karagdagang day off ay maaaring ibigay para sa mga araw ng trabaho sa mga piyesta opisyal.
Hakbang 7
Kung ang employer ay hindi sumusunod sa mga tagubilin ng lahat ng mga batas, haharapin siya ng isang malaking multa sa pamamahala, at maaari ding ipataw ang mas seryosong mga parusa.
