Ang part-time na trabaho ay isang paraan ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatang pagsamahin ang pangunahing trabaho sa karagdagang isa sa isa o maraming mga samahan. Kapag nag-a-apply para sa isang part-time na trabaho, isang kaukulang tala ang ginawa sa work book.
Panuto
Hakbang 1
Simulang lumikha ng isang part-time record sa iyong workbook. Bigyan ito ng isang serial number sa unang haligi. Sa pangalawang haligi, ilagay ang kasalukuyang petsa - araw, buwan at taon. Ginagamit ang format na ito kapag lumilikha ng lahat ng mga entry sa work book.
Hakbang 2
Kumpletuhin ang pangatlong haligi para sa pagkuha, mga kwalipikasyon, muling pagtatalaga, at pagpapaalis. Mag-iwan ng tala ng pagkuha ng empleyado para sa isang part-time na trabaho. Ipahiwatig ang pangalan ng samahan, posisyon at departamento. Sa ika-apat na haligi, mag-iwan ng impormasyon tungkol sa dokumento batay sa kung saan ang tao ay naka-enrol sa estado. Tiyaking isulat ang eksaktong at buong pangalan nito, kabilang ang petsa, lugar ng isyu at numero ng pagpaparehistro. Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang part-time na posisyon sa samahan sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho, ang pangalan ng employer ay hindi kailangang ipahiwatig kapag nagrerehistro.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang part-time na trabaho na may sabay na pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kanya sa oras ng paggawa ng pagpasok, ipahiwatig sa ikatlong haligi ang panahon kung saan siya nagtrabaho ng part-time. Kumpletuhin ang entry na may pangalan ng employer, department, at posisyon. Ipasok ang kasalukuyang petsa sa ikatlong haligi. Kung ang empleyado ay inilipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho sa parehong samahan, gumawa ng isang tala ng pagpapaalis mula sa dating posisyon. Susunod, ipahiwatig ang pamagat ng posisyon kung saan siya tinanggap at ang pangalan ng samahan.
Hakbang 4
Upang magdagdag ng isang talaan ng pagpapaalis sa isang empleyado mula sa isang pinagsamang posisyon, gawin ang naaangkop na entry sa ikatlong haligi. Isulat ang pangalan ng employer at ang mga dahilan batay sa kung saan ang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang tungkulin, o siya ay natanggal sa trabaho. Ang lahat ng mga talaan ay dapat na may kasamang lagda ng ulo at selyo ng samahan.
