Para sa isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ng kumpanya, ang employer ay obligadong magbayad ng mga araw sa kalsada, mga gastos sa panahon ng biyahe sa negosyo at pang-araw-araw na allowance para sa pangkabuhayan. Pagdating mula sa isang paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay nagsumite ng isang paunang ulat, na nakakabit ng mga dokumento na nagkukumpirma dito. Bukod dito, ang pang-araw-araw na allowance ay hindi napapailalim sa kumpirmasyon.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - paylip;
- - calculator;
- - paunang ulat;
- - lokal na normative act.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kinakalkula ng isang accountant ang halaga ng mga kita ng isang empleyado habang nasa isang paglalakbay sa negosyo, dapat siyang gabayan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ay nagpapanatili ng trabaho at average na mga kita. Ang average na suweldo ng isang dalubhasa ay kinakalkula 12 buwan bago siya maipadala sa isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 2
Kung ang average na kita ng isang nai-post na empleyado ay mas mababa kaysa sa suweldo na karapat-dapat siya para sa pagganap ng kanyang trabaho, kung gayon ang karamihan sa mga employer ay nagdaragdag ng halagang natanggap sa suweldo. Ang pamamaraang ito ay pinahihintulutan ng batas, at ang kumpanya ay maaaring magsulat ng mga gastos na ito kapag kinakalkula ang kita sa buwis. Kapag, sa kabaligtaran, ang average na suweldo ng isang empleyado ay mas mataas kaysa sa suweldo, kung gayon hindi na kailangang bawasan ito sa suweldo. Ang pagkasira ng mga kundisyon ng mga empleyado ay itinuturing na isang paglabag sa kanilang mga karapatan. Sa kasong ito, ang espesyalista ay maaaring pumunta sa korte, at ang samahan ay magbabayad ng multa.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay ipinapadala sa isang biyahe sa negosyo sa isang araw na pahinga, pagkatapos ay doble ang oras ng paglalakbay. Kapag ang isang empleyado ay pinilit na manatili sa ibang lungsod, hindi tinutupad ang kanyang tungkulin sa trabaho sa oras na ito, kung gayon ang katapusan ng linggo o pista opisyal ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 4
Dapat tandaan na ang espesyalista ay dapat magbayad para sa katapusan ng linggo o pista opisyal alinsunod sa bilang ng mga oras na kanyang pinagtatrabaho. Ang parehong ay ang kaso sa pagiging sa kalsada. Kung ang isang empleyado ay ginugol ng 6 na oras sa kalsada, kailangan mong kalkulahin ang mga kita lamang sa isang naibigay na tagal ng panahon. Pagkatapos ng lahat, ang oras ng pagtatrabaho ay 8 oras. Kapag ang isang empleyado ay gumugugol ng mas maraming oras sa kalsada sa isang katapusan ng linggo kaysa sa dapat na gawin, obligado ang samahan na magbayad para sa mga oras ng obertaym.
Hakbang 5
Ang employer ay may karapatang ipakita ang empleyado sa isang pagpipilian: mabayaran para sa isang araw na pahinga o ilabas siya sa anumang ibang araw. Maipapayo na ayusin ang daan palabas sa sitwasyong ito sa lokal na pagkontrol ng kumpanya.
Hakbang 6
Kung ang isang dalubhasa ay hindi naipadala sa isang paglalakbay sa negosyo sa kauna-unahang pagkakataon, kung gayon ang mga bayad na oras para sa katapusan ng linggo o pista opisyal, pati na rin ang mga allowance ay hindi kasama sa pagkalkula kapag naghahanap ng average na mga kita ng naturang empleyado.
