Mula noong Enero 1, 2007, ang konsepto ng "tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho" ay tumigil na magamit bilang isang paglabag sa pangunahing mga karapatang pantao at kalayaan na nakalagay sa Konstitusyon, na konektado sa kalayaan sa trabaho at karapatan ng bawat isa na itapon ang kanilang mga kakayahang magtrabaho. Ngayon, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa lipunan at pagbabayad, ginamit ang gayong konsepto bilang kabuuang haba ng serbisyo.
Panuto
Hakbang 1
Sa pagpapakilala ng konsepto ng pangkalahatang haba ng serbisyo, hindi ka dapat mag-alala tungkol sa tanong kung paano hindi mawawalan ng karanasan - naging imposibleng gawin ito, sa kondisyon na mayroon kang isang permanenteng trabaho, ang panahon ng pagpasok at pagpapaalis mula sa kung saan ay naitala sa libro ng trabaho na may katumpakan ng isang araw.
Hakbang 2
Ayon sa sugnay 3 ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng libro sa trabaho at pagbibigay ng mga employer sa kanila," lahat ng mga employer - ligal na entity at indibidwal na nakarehistro bilang indibidwal na negosyante, pinapanatili ang mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado. Ang mga tagapag-empleyo na ito ay hindi nagsasama ng mga indibidwal na hindi nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante, tanging hindi sila maaaring gumawa ng mga entry sa mga work book ng mga empleyado. Sinusundan mula rito na ang bawat entry sa iyong work book tungkol sa pagpasok o pagpapaalis sa trabaho ay dapat na sertipikado ng selyo ng enterprise o indibidwal na negosyante.
Hakbang 3
Ayon sa Mga Panuntunang ito, obligado ang employer na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho sa kaganapan na nagtrabaho ka para sa kanya nang higit sa 5 araw. Kaugnay nito, tila labag sa batas na maraming mga pribadong negosyante ang tumangging gumawa ng naaangkop na mga entry sa libro ng trabaho, na uudyok ito sa anumang dahilan: isang panahon ng pagsubok, isang maikling panahon ng trabaho o isang proseso ng pag-aaral.
Hakbang 4
Upang hindi mawala ang pagiging matanda kapag nagtrabaho ka, ang lahat ng mga panahon kung kailan naipon ang opisyal na sahod ay dapat isaalang-alang sa libro ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga pagbawas sa buwis at mga pagbabayad na kinakailangan ng batas ay ginawa mula rito, kasama na ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation.
Hakbang 5
Kontrolin ang kawastuhan ng mga entry sa work book. Ang petsa ng pagtatrabaho, na ipinahiwatig dito, ay dapat na tumutugma sa petsa na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung nagtrabaho ka sa lugar ng trabaho sa tinukoy na panahon o nagbakasyon nang walang suweldo, magkakaroon ka ng karanasan sa anumang kaso.
Hakbang 6
Sa pagpapakilala ng mga patakaran sa pensiyon ng seguro, ang mga entry sa work book ay nawala ang kanilang maliwanag na halaga kapag nagkakalkula ng isang pensiyon. Ang iyong tala ng pagreretiro sa seguro ay itinatago sa ilalim ng mga patakarang ito, ang data kung saan kinakailangang isumite ng mga employer sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation.
