Kaugnay sa isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng yunit ng istruktura ay maaaring sumulat ng isang memo na nakatuon sa unang tao ng kumpanya tungkol sa pagbabago sa suweldo ng empleyado. Dapat mag-isyu ang director ng isang utos na taasan / bawasan ang suweldo, at dapat ipagbigay-alam sa manggagawa sa tauhan ang espesyalista tungkol sa katotohanang ito.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay dapat sumulat ng isang memorya sa direktor ng negosyo, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patroniko ng empleyado, ang posisyon na hawak niya; ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan mong baguhin ang halaga ng suweldo ng empleyado na ito. Bilang karagdagan, kinakailangan upang ipasok ang halaga kung saan dapat dagdagan ang suweldo ng empleyado. Kung kinakailangan na bawasan ang suweldo, kung gayon ang opinyon ng agarang superbisor ng dalubhasa ay hindi isinasaalang-alang.
Hakbang 2
Pagkatapos nito, ang dokumentong ito ay dapat pirmahan ng pinuno ng yunit ng istruktura at magpadala ng isang memo sa direktor ng kumpanya para sa pagsasaalang-alang. Ang pinuno ng negosyo ay dapat maglagay ng isang resolusyon sa kaso ng kasunduan sa petsa at lagda.
Hakbang 3
Sumulat ng isang abiso sa empleyado tungkol sa pagbabago ng suweldo, na dapat ihatid sa empleyado dalawang buwan bago ang inaasahang petsa. Pamilyar sa kanya ang dokumento na naka-sign in na duplicate. Kung hindi ka sumasang-ayon sa katotohanang ito, mag-alok sa espesyalista ng ibang trabaho alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order batay sa memo. Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, ito ay panloob at nakasulat sa anumang form. Sa pinuno ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento; o ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na form ng negosyo ay isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 5
Matapos ang pangalan ng dokumento, na dapat isulat sa mga malalaking titik, ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod. Ipasok ang paksa ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagbabago sa suweldo ng empleyado.
Hakbang 6
Sa pang-administratibong bahagi ng order, isulat ang dahilan para sa pagbabago ng suweldo. Maaaring kasama dito ang isang pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, isang pagbabago sa mga teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa. Ipahiwatig ang apelyido, apelyido, patroniko ng empleyado, ang posisyon na sinasakop niya at ang halagang binago ang kanyang suweldo.
Hakbang 7
Ilagay ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng dokumento sa accountant. Ang direktor ng negosyo ay may karapatang mag-sign ng order. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan. Pamilyar ang empleyado sa order para sa pirma.
