Sa kasalukuyan, may regular na taunang bayad na bakasyon, karagdagang bayad na bakasyon, hindi bayad na bakasyon. Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magbigay ng unang uri ng bakasyon, iba pang mga dahon ay binibigyan at ginagamit lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Ang Piyesta Opisyal ay ang pangunahing uri ng oras ng pahinga, kinokontrol ang mga ito sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroong tatlong pangunahing uri lamang ng bakasyon, at hindi lahat sa kanila ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado. Kaya, kinakailangan na maglaan ng taunang bayad na mga bakasyon, bakasyon sa sariling gastos, karagdagang mga bakasyon. Ang pangkalahatang pagtingin para sa lahat ng mga empleyado ay taunang tradisyonal na tradisyonal na bakasyon lamang, ang tagal nito ay itinakda sa antas ng dalawampu't walong araw ng kalendaryo. Dapat silang ibigay taun-taon alinsunod sa iskedyul na naaprubahan ng samahan, maaari silang nahahati sa mga bahagi kung mayroong isang naaangkop na kasunduan sa employer.
Sino ang karapat-dapat para sa karagdagang mga bakasyon?
Ang karagdagang bayad na bayad ay ginagamit din taun-taon, ngunit iilan lamang sa mga empleyado ang karapat-dapat. Bilang isang patakaran, ang ganitong uri ng bakasyon ay inilaan upang mabayaran ang hindi kanais-nais na mga kondisyon kung saan natupad ang ilang trabaho. Kaya, ang mga nagtatrabaho sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon ay may karapatang umalis. Ang minimum na tagal ng naturang bakasyon para sa mga pinangalanang tao ay pitong araw. Bilang karagdagan, ang posibilidad ng paggamit ng karagdagang bayad na bakasyon ay ligal na ibinibigay sa mga tao kung kanino itinatag ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga residente ng ilang mga rehiyon ng Malayong Hilaga, mga empleyado na may isang espesyal na likas na trabaho. Malaya ring matukoy ng employer ang mga karagdagang kategorya ng mga manggagawa na bibigyan ng ganitong uri ng bakasyon.
Sino ang karapat-dapat para sa hindi bayad na bakasyon?
Ang pangatlong uri ng bakasyon ay hindi nabayarang mga panahon ng pahinga, na natatanggap ng empleyado nang may mabuting dahilan at pahintulot ng employer. Hindi obligado ang samahan na ibigay sa mga empleyado ang mga bakasyong ito, samakatuwid, ang kanilang tagal ay hindi itinatag ng batas, ang paglutas ng isyung ito ay isinasagawa batay sa kasunduan ng mga partido. Ngunit mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, mga nagtatrabaho na retirado o may kapansanan), pati na rin ang mga sitwasyon sa buhay (halimbawa, pagpaparehistro sa kasal, pagkamatay ng isang kamag-anak), kung saan obligado ang employer na ibigay ang bakasyong ito. Sa kasong ito, tinutukoy ng batas sa paggawa ang maximum na tagal nito, ngunit dapat isaalang-alang ng mga empleyado na walang bayad na sisingilin kapag ginagamit ang oras ng pahinga na ito.
