Ang ilang mga kumpanya at institusyon ay nangangailangan ng paglipat ng mga empleyado mula sa isang lungsod patungo sa iba pa. Para sa mga ito, inilalabas ang isang order, kung saan pamilyar sa empleyado ang isang resibo. Pagkatapos ang espesyalista ay tinanggal mula sa pagpaparehistro sa pasaporte at awtoridad ng visa sa lugar ng pananatili, pagkatapos ay sa mga serbisyo ng paglipat sa lugar kung saan siya pupunta.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - mga dokumento sa accounting;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - form ng paglipat ng order;
- - form ng isang karagdagang kasunduan.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado ay dapat gawin lamang sa pahintulot ng isang dalubhasa. Bago ang pamamaraan, aabisuhan ang empleyado nang nakasulat. Ang abiso ay inaabot sa empleyado, na siya namang, ay pamilyar sa dokumento laban sa resibo. Ang isang kopya ay mananatili sa dalubhasa, ang pangalawa (nilagdaan) ay inililipat sa mga opisyal ng tauhan.
Hakbang 2
Maipapayo na tanggapin ang isang aplikasyon mula sa kanya kapag inililipat ang isang empleyado sa ibang trabaho. Naglalaman ito ng pangalan ng posisyon, lungsod kung saan inilipat ang empleyado. Ang aplikasyon ay isang kumpirmasyon ng pahintulot ng dalubhasa sa pagsasalin.
Hakbang 3
Batay sa aplikasyon, isang karagdagang kasunduan sa kontrata ang iginuhit. Tinutukoy ng dokumento ang mga tungkulin na gagampanan ng empleyado sa bagong posisyon. Isulat ang suweldo, iskedyul ng trabaho at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagbabago. Patunayan ang kasunduan sa mga lagda ng direktor ng kumpanya, ng empleyado, at ng selyo ng samahan.
Hakbang 4
Gumawa ng isang order ng paglipat. Gumamit ng Form T-5 para dito. Ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapalabas ng dokumentong pang-administratibo. Sa kaso ng pagkukusa ng empleyado, hindi kinakailangan na isulat ito. Sapat na upang ipasok ang pahayag ng empleyado bilang batayan. Kung ang hakbangin para sa paglipat ay nagmula sa employer, ang dahilan ay isang pagbabago sa teknolohikal, kundisyong pang-organisasyon na pagtatrabaho. Pamilyarin ang order ng espesyalista laban sa resibo. Gumawa ng isang talaan ng paglipat sa libro ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 5
Gumawa ng isang kopya ng order ng paglipat, patunayan ito sa lagda ng direktor o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng samahan upang ang mga lagda ng ulo at punong accountant ay nababasa. Mangangailangan ang empleyado ng isang kopya o kunin mula sa order para sa pagsumite sa serbisyo ng paglipat ng lungsod kung saan inilipat ang empleyado.
Hakbang 6
Sa isang kopya ng order, isang pasaporte, dapat makipag-ugnay ang dalubhasa sa pasaporte at serbisyo sa visa ng lungsod kung saan siya kasalukuyang matatagpuan. Sa katawang ito, ang isang aplikasyon para sa pag-aalis ng rehistro ay iginuhit, batay sa kung saan ang isang sertipiko ay inilabas, nilagdaan ng isang awtorisadong tao, na pinatunayan ng selyo ng serbisyo.
Hakbang 7
Sa isang sertipiko ng pag-rehistro ng rehistro, dapat makipag-ugnay ang empleyado sa paglilipat ng serbisyo ng lungsod kung saan inilipat ang empleyado. Ang dalubhasa ay nagsusulat ng isang pahayag batay sa kung saan siya ay inisyu ng isang pansamantalang pagpaparehistro sa pabahay, na, sa pamamagitan ng paraan, ay karaniwang inuupahan ng employer. Kasama sa mga gastos sa huli ang pagbabayad para sa biyahe patungo sa patutunguhan.
