Upang magrehistro ng isang paglalakbay sa negosyo tuwing katapusan ng linggo o pista opisyal, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang takdang-aralin sa trabaho, isang sertipiko sa paglalakbay sa negosyo, isang order sa anyo ng T-9 o T-9a, at ang empleyado, pagdating mula sa isang paglalakbay sa negosyo, sumulat ng isang ulat sa paglalakbay sa negosyo, punan ang isang paunang ulat at isumite ito sa departamento ng accounting. Ang isang paglalakbay sa negosyo tuwing mga araw ng trabaho ay praktikal ding nai-dokumentado, ngunit ang isang paglalakbay sa negosyo sa pagtatapos ng linggo ay naiiba na binabayaran ito ng dalawang beses.
Kailangan
- - mga form ng mga dokumento para sa isang paglalakbay sa negosyo;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - ang panulat;
- - mga detalye ng kumpanya kung saan ipinadala ang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay dapat magsulat ng isang memorya sa direktor ng kumpanya, kung saan upang ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, ang posisyon na hawak niya. Isinasaad ang dahilan kung bakit kailangan mong magpadala ng isang empleyado sa ibang lungsod, pati na rin ang dahilan kung bakit kinakailangan na magpadala ng isang dalubhasa sa isang katapusan ng linggo o piyesta opisyal. Ang tala ay pinirmahan ng pinuno ng yunit ng istruktura na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido at mga inisyal at ipinadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng negosyo, na siya namang, ay naglalagay ng isang resolusyon sa kaso ng kasunduan sa petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang takdang-aralin ayon sa pinag-isang form na T-10a, ipasok ang pangalan ng samahan, apelyido, unang pangalan, patroniko ng na-post na manggagawa, ang pangalan ng kanyang posisyon, yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang layunin ng paglalakbay. Maaari itong makipag-ayos, pag-sign ng dokumentasyon. Isulat ang tagal ng biyahe sa mga araw ng kalendaryo: kabuuan at hindi kasama ang oras ng paglalakbay. Ang gawain ay nilagdaan ng pinuno ng yunit ng istruktura at ng direktor ng negosyo. Ginagamit din ang form ng pagtatalaga upang mag-ipon ng isang ulat sa paglalakbay sa pagdating ng isang empleyado mula sa isang paglalakbay sa negosyo. Dapat isulat ng empleyado ang dokumentong ito sa loob ng tatlong araw.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang sertipiko sa paglalakbay sa anyo ng T-10, kung saan ipasok ang pangalan ng samahan kung saan ipinadala ang empleyado, ang pangalan ng lungsod kung saan ito matatagpuan, ang bansa, kung ito ay isang paglalakbay sa banyagang negosyo. Tukuyin ang kinakailangang data ng empleyado at ang mga detalye ng iyong kumpanya.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order sa anyo ng T-9 o T-9a (depende sa bilang ng mga empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo). Ipasok ang mga detalye ng empleyado, ang pangalan ng kumpanya kung saan siya naglalakbay, maikling ilarawan ang layunin ng paglalakbay, at ipahiwatig din ang tagal ng biyahe. Mangyaring ipahiwatig na ang mga katapusan ng linggo at bakasyon ng pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo ay babayaran sa empleyado sa doble na halaga o iba pang mga araw para sa oras ng pahinga ay ibibigay, at ang mga katapusan ng linggo ay babayaran sa isang solong halaga (sa pagpili ng naglalakbay na empleyado). Ang direktor ng enterprise ay pumirma sa order. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan at pamilyarin ang empleyado dito laban sa lagda.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay nasa isang biyahe sa negosyo lamang sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat tandaan sa pagtatalaga ng trabaho at sertipiko sa paglalakbay.
