Ang isa sa mga pangunahing anyo ng pagtatasa ng tauhan at pagtukoy ng pagiging angkop ng isang empleyado ng isang negosyo para sa isang posisyon o isang bagong trabaho ay sertipikasyon. Ang pagiging regular ng kaganapang ito ay nag-iiba mula sa samahan hanggang sa samahan. Bilang isang patakaran, inaayos ng pamamahala ang mahalagang pamamaraang ito isang beses sa isang taon. Ito ay batay sa mga pamantayang binuo na isinasaalang-alang ang mga katangian ng samahan, ngunit ang pagkakaroon ng isang malinaw na batayang ligal, na nakalagay sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Ang Attestation ay ang tanging diskarte sa pagtatasa na nagbibigay sa employer ng pagkakataong gumawa ng mga kongklusyong pang-organisasyon tungkol sa isang partikular na tao: na umalis sa dating posisyon, upang mag-downgrade, itaas o sunog. Tandaan na ang pagpapatunay ay hindi dapat magkaroon ng oryentasyon patungo sa isang "punitive" function mula anumang pananaw: ang pangunahing mga pamamaraan sa layunin - stimulate ang mga empleyado na gumanap nang mas mahusay at makamit ang mas mahusay na mga resulta dito. Ang sertipikasyon ay idinisenyo upang ipakita ang mga taglay ng propesyonal na paglago ng empleyado at karagdagang tulong upang mapagtanto ang potensyal na ito.
Hakbang 2
Ang Attestation (o sertipikasyon) ay kinokontrol ng Federal Laws at pangunahin ng Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang mga konklusyon at konklusyon ng komisyon ng pagpapatunay ay magkakaroon ng ligal na puwersa. Ang paghahanda para sa sertipikasyon ay nagsisimula sa pagsulat ng pangunahing dokumento - ang Order at, bilang karagdagan dito, ang Regulasyon sa sertipikasyon (dapat itong isang annex sa Order). Ang iba pang mga pangalan ay katanggap-tanggap sa halip na salitang Order - Decree, Resolution on attestation, Order.
Hakbang 3
Ang regulasyon ng pagpapatunay ay naaprubahan kung ang pagpapatunay ay isinasagawa kaugnay sa mga empleyado ng isang negosyo o empleyado na nagtatrabaho sa parehong sistema ng mga samahan. Mayroon ding interdepartmental attestation, ikatlong partido na pagpapatunay (independyente). Ang Komisyon ng Attestation ay maaaring may mga dalubhasang pagpapaandar at iba pang mga pangalan: Komisyon ng Dalubhasa (nagbibigay ng mga dalubhasang opinyon), Attestation Center, Kuwalipikasyon Komisyon (nagtatalaga ng mga kwalipikasyon). Ngunit alinman sa mga katawang ito ay hindi maaaring kinatawan ng isang indibidwal o indibidwal na negosyante.
Hakbang 4
Ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ay maaaring magkakaiba depende sa mga detalye ng produksyon. Kapag nagsasagawa ng isang independiyenteng sertipikasyon, ang komisyon ay dapat na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao (ayon sa "Mga Kinakailangan para sa mga independiyenteng katawan para sa sertipikasyon (sertipikasyon) ng mga tauhan na SDA-13-2009"). Para sa mga lingkod sibil, ang bar ay mas mataas - hindi bababa sa apat na dalubhasa.
Hakbang 5
Ang komisyon ng sertipikasyon ay dapat kumilos sa isang permanenteng batayan: ito ay isang tanda ng pagsunod sa mga pamantayan sa internasyonal at Rusya. Ang Regulasyon sa Attestation ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon: kung sino ang nagsasagawa ng pagpapatunay; kung paano nabuo ang sertipikasyon ng komisyon ng negosyo; aling mga kategorya ng mga tao ang napapailalim sa sertipikasyon at alin ang hindi; kung paano ginagawa ang mga desisyon ng komisyon at kung paano ito ipinatutupad. Kinakailangan ang mga sanggunian sa mga dokumento ng negosyo: mga charter, kasunduan sa paggawa at sama, pamantayan ng organisasyon, paglalarawan sa trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang mga lokal na regulasyon.
Hakbang 6
Ang pinakamahalagang bagay para sa komisyon ay ang sapat na masuri ang gawain ng taong sertipikado. Para sa mga ito, ang mga miyembro ng komisyon ay dapat na padalhan ng data sa bawat tao: personal na impormasyon mula sa serbisyo ng tauhan tungkol sa edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at iba pang mahahalagang katotohanan ng propesyonal na aktibidad; pagpapabalik ng agarang superior. Ang mga resulta ng mga panayam, gawain sa pagsusuri, mga pagsubok sa kumpetisyon, pagsubok, data mula sa mga survey ng mga kasamahan at kliyente tungkol sa gawain ng sertipikadong tao ay mahalaga (isinasagawa sila sa anyo ng mga panayam at palatanungan). Ang pagtatasa ng kalidad ng mga produkto, mga konklusyon batay sa mga resulta ng direktang pagmamasid sa trabaho (kabilang ang lihim - tulad ng pamimili ng misteryo sa industriya ng serbisyo).
Hakbang 7
Ang mga resulta ng sertipikasyon ay naitala sa Protocol.
