Ang bawat empleyado ng negosyo ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon alinsunod sa batas sa paggawa. Ngunit may mga hindi inaasahang sitwasyon kung kailan ang isang empleyado na nag-bakasyon ay kailangang maalala mula rito. Sa kasong ito, sapat na upang makakuha ng pahintulot mula sa kanya at idokumento ang pagsusuri.
Kailangan
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng isang empleyado na naalaala mula sa bakasyon;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Kung may isang dahilan upang gunitain ang isang empleyado mula sa bakasyon, kailangan mong abisuhan siya tungkol dito at hilingin sa kanya na umalis ng maaga. Ang empleyado ay nagpapahayag ng kanyang pahintulot na maagang lumabas mula sa bakasyon sa pagsulat, pag-sign at petsa.
Hakbang 2
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay dapat sumulat ng isang memorya sa unang tao ng kumpanya, na dapat ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patroniko ng empleyado na naalala mula sa bakasyon, ang posisyon na hinawakan at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kanyang bakasyon. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan para sa pagbawi, na dapat may bisa. Ang tala ay dapat pirmahan, ipahiwatig ang posisyon ng empleyado, ilagay ang petsa ng pagsulat.
Hakbang 3
Ang direktor ng kumpanya ay dapat magpasya na bawiin at maglabas ng isang order, na kung saan ay bibigyan ng isang numero ng tauhan at petsa. Ang buong pangalan ng negosyo ay nakasulat sa dokumento alinsunod sa mga nasasakupang dokumento. Ang nilalaman ng order ay naglalaman ng isang link sa artikulong 125 ng Labor Code ng Russian Federation at nakasulat ito mula sa anong oras at aling empleyado ang naalala mula sa bakasyon. Ang empleyado ay dapat bigyan ng karapatang pumili upang magbakasyon sa anumang oras ng kasalukuyang taon ng kalendaryo, at dapat itong ipakita sa dokumento.
Hakbang 4
Ayon sa batas, ibinalik ng dalubhasa ang perang binayaran sa kanya para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa kahera ng samahan, na dapat itala sa pagkakasunud-sunod. Ang pinuno ng kumpanya ay pumirma sa dokumento, na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, mga inisyal, posisyon, na nagpapatunay nito sa selyo ng negosyo. Matapos basahin ang order, nagsulat ang empleyado na sumasang-ayon siya sa pag-atras mula sa bakasyon, at hinihiling na ibigay ang natitirang mga araw ng bakasyon mula sa isang tiyak na petsa.
Hakbang 5
Ang mga opisyal ng tauhan ay pumasok sa iskedyul ng bakasyon na nagbabago sa bakasyon ng naalala na dalubhasa, at sa seksyon 7 ng personal na card ng empleyado ay ipinahiwatig nila ang panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo nito, ang tagal at batayan para sa pagbibigay nito. Ang mga accountant ng samahan, sa kabilang banda, ay muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita at baligtarin ang naipon ng bayad sa bakasyon sa buwan kung saan nababawi ang empleyado.
