Ang mga patakaran para sa pagwawasto at muling pagdaragdag ng mga entry sa mga libro sa trabaho ay naaprubahan ng isang espesyal na atas ng Pamahalaan ng Russian Federation, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga dokumentong ito. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, upang makumpleto ang talaan, ang empleyado ay dapat makipag-ugnay sa employer sa kanino ang rekord ay gagawin.
Ang kasalukuyang batas sa paggawa at panlipunan ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang direktang ugnayan sa pagitan ng mga entry sa libro ng trabaho ng isang empleyado at ang kanyang mga karapatan sa pensiyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang kawalan ng anumang pagpasok o paggawa ng isang hindi tamang pagpasok ay isang seryosong paglabag sa bahagi ng tagapag-empleyo, bilang isang resulta kung saan ang mamamayan ay pagkatapos ay hindi makakaasa sa isang pensiyon sa isang tiyak na halaga. Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, ang kawalan ng tala ng trabaho ay negatibong nakakaapekto sa buhay ng isang empleyado sa iba pang mga lugar, kabilang ang pag-apply para sa isa pang trabaho, pagkuha ng utang mula sa isang bangko at maraming iba pang mga sitwasyon. Kung may natagpuang nawawala na anumang rekord, ang mamamayan ay kinakailangang gumawa ng independyente, mga aktibong aksyon na nauugnay sa pagkumpleto nito.
Sino ang dapat kong makipag-ugnay upang mapunan ang talaan sa work book?
Upang makumpleto o maitama ang entry sa work book, dapat makipag-ugnay ang empleyado sa employer na dapat ay gumawa ng kaukulang entry. Inirerekumenda na gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon kung saan ang isang mamamayan ay maaaring humiling ng mga kinakailangang karagdagan at pagwawasto o simpleng maglabas ng isang dokumento, na ginagabayan ng kung saan posible na punan ang nawawalang impormasyon nang ligal. Sa unang kaso, ang lahat ng mga aksyon upang mapunan ang mga tala ay dapat gumanap ng nakaraang employer, at sa pangalawa, ang empleyado na may mga sumusuportang dokumento ay maaaring makipag-ugnay sa departamento ng tauhan sa bagong lugar ng trabaho. Sa kasong ito, obligado ang bagong employer na gumawa ng naaangkop na mga entry kung mayroong kinakailangang kumpirmasyon.
Ano ang dapat gawin sa kawalan o pagtanggi ng nakaraang employer?
Ang sitwasyon para sa isang mamamayan ay kumplikado sa sitwasyon kapag ang dating tagapag-empleyo ay naayos muli o kahit na tumigil sa sarili nitong mga gawain. Sa unang kaso, ang obligasyong kumpletuhin ang talaan o ibigay ang mga kinakailangang dokumento ay nalalapat sa ligal na kahalili ng nakaraang employer. Sa pangalawang kaso, ang tanging pagpipilian para sa empleyado ay makipag-ugnay sa kanyang kasalukuyang tagapag-empleyo, habang kinakailangan upang matiyak nang maaga ang pagkakaroon ng mga dokumento batay sa kung saan gagawin ang pagpasok. Ang Patotoo (halimbawa, kumpirmasyon ng isang dating kasamahan tungkol sa trabaho ng isang mamamayan sa isang partikular na kumpanya) ay hindi isang batayan para sa isang nawawalang pagpasok. Ngunit kung tatanggi ang employer na kusang-loob na isumite ito, ang dating empleyado ay maaaring pumunta sa korte, kung saan maaari kang gumamit ng anumang katibayan na pinapayagan ng batas.
