Ang regulasyon sa remuneration ay isang lokal na kilos ng isang partikular na negosyo. Ang regulasyon, bilang panuntunan, ay naglalarawan nang detalyado ng mga naturang proseso tulad ng bayad, lalo na ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod, at naglalaman din ng mga pamantayan sa sistema ng bonus. Ang pagpapaunlad at pag-apruba ng regulasyon ay hindi sapilitan, dahil ang karamihan sa mga patakaran na namamahala sa isyung ito ay kasama nang kasama sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang sama-samang kasunduan, o direkta sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang iyong hangarin ay upang sistematisahin ang impormasyon tungkol sa sahod sa isang lokal na kilos, lubhang kapaki-pakinabang na ilabas ang pagkakaloob na ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang seksyon ng Mga Regulasyon sa Bayad ay tinatawag na "Pangkalahatang Mga Paglalaan" o "Pangunahing Mga Paglalaan". Naglalaman ang seksyong ito ng pangkalahatang impormasyon.
Sa unang seksyon, ipinapayong ipahiwatig: mga batas, batas, lokal na kilos, batay sa kung saan ang ligal na regulasyon ng proseso ng remuneration ay isinasagawa; isang tao o maraming tao na hinirang na responsable para sa pagkalkula ng sahod, pati na rin para sa mga bonus. Inirerekumenda rin dito na italaga ang bilog ng mga empleyado na napapailalim sa regulasyong ito.
Hakbang 2
Ang pangalawang seksyon ay tinatawag na "Sahod". Alinsunod dito, dito, isaalang-alang nang detalyado ang pamamaraan para sa pagbuo, pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Ipahiwatig ang sistema ng sahod, ang halaga ng sahod depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang lugar at term ng pagbabayad, ang mga patakaran para sa pamilyar sa empleyado ang pay slip at ang mga kinakailangan para sa form nito. Kung sa iyong samahan ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa mga pamantayan sa paggawa, ilista din ang mga ito sa seksyong ito.
Hakbang 3
Ang ikatlong seksyon na "Pamamaraan para sa paggawad". Sa seksyong ito, nagkakahalaga ng paglalagay ng impormasyon sa mga uri ng mga bonus, halaga, kinakailangang tagapagpahiwatig, na nakamit ang pauna sa kanilang pagbabayad. Ang bilog ng mga empleyado na napapailalim sa mga probisyon sa mga bonus at ang oras ng pagbabayad ng mga nakatalagang bonus ay ipinahiwatig din.
Hakbang 4
Ang ika-apat na seksyon na "Iba pang mga kundisyon". Ilarawan dito ang mga isyu na hindi naitaas sa iba pang mga seksyon dahil sa kanilang pagiging tiyak, halimbawa: pagbabayad ng sahod habang nasa maternity leave, sa kaso ng pagkawala ng isang pantustos, sa pagretiro, atbp.
Hakbang 5
Ang ikalimang seksyon na "Pangwakas na mga probisyon" ay nakatuon, bilang isang patakaran, sa mga isyu ng pagsisimula ng bisa ng inihandang pagkakaloob. Ang taong namamahala at ang lokasyon ng pag-iimbak ng dokumentong ito, pati na rin ang iba pang nauugnay na impormasyon, ay ipinahiwatig dito.
Hakbang 6
Ang regulasyon sa remuneration ay naaprubahan ng pinuno ng samahan, tungkol sa kung saan isang katumbas na tala ang ginawa. Matapos mabuo at maaprubahan ang regulasyon, kinakailangan upang pamilyarin ang bawat empleyado sa nilalaman nito laban sa lagda.
