Ang pagkalkula ng average na mga kita ay kinakailangan sa maraming mga kaso. Ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa pagbabayad ng average na mga kita sa panahon ng pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo, pagsasanay sa mga kurso sa pagre-refresh na gaganapin sa pahinga mula sa trabaho, regular na labor leave o kapag nagbibigay ng karagdagang mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan. Para sa lahat ng mga negosyo mayroong isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng average na mga kita ay isinasaalang-alang ang panahon ng 12 buwan bago ang petsa ng pagkalkula. Batay dito, ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan ay 29, 4. Ayon sa kasalukuyang Regulasyon Blg. 922 "Sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod", kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang magawa ito, hatiin ang halaga ng sahod para sa nakaraang 12 buwan ng 12 at pagkatapos ay sa 29, 4.
Hakbang 2
Kung sa nakaraang 12 buwan ang empleyado ay may mga panahon kung kailan hindi siya gumana nang buo o ang average na kita ay nanatili para sa kanya (sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo, pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp.), Pagkatapos ay kalkulahin ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa noong nakaraang taon … Pagkatapos hatiin ito sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29, 4) na pinarami ng bilang ng mga buong buwan na nagtrabaho at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho sa mga hindi kumpletong buwan.
Hakbang 3
Upang makalkula ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho sa hindi kumpletong mga buwan sa kalendaryo, hatiin ang bilang 29, 4 sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan at i-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw ng kalendaryo na pinagtatrabahuhan ng empleyado sa buwang ito.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na kapag kinakalkula ang average na buwanang mga kita, ang halaga ng sahod na naipon para sa huling 12 buwan ay nagsasama ng mga bayad at bonus, na naipon sa loob ng panahon ng pagsingil (Rostrud sulat Blg. 1263-6-1 na may petsang Mayo 3, 2007). Bilang karagdagan sa buwanang mga bonus at bayad, isama sa pagkalkula ng isang beses na bayad: batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang isang-kapat o isang taon, para sa mga taon ng serbisyo. Ang mga bonus na naipon para sa taon ng kalendaryo bago ang kaganapan ay isinasaalang-alang sa pagkalkula hindi alintana kung kailan ang bonus ay naipon.
