Kapag kumukuha ng mga taong may isang kakaibang katayuan sa lipunan - halimbawa, mga pensiyonado - laging nakikita na magkakaroon ng mas maraming mga paghihirap sa kanila kaysa sa aktwal na ito ay naging. Sa masusing pagsisiyasat, madalas na lumalabas na ang mga employer ay nakaimbento ng maraming mga problema para sa kanilang sarili kaysa sa Labor Code.
Kailangan
pensiyonado, karaniwang hanay ng mga dokumento para sa trabaho, kontrata sa trabaho ng napiling uri
Panuto
Hakbang 1
Kung kumukuha ka ng isang pensiyonado, pagkatapos ay mayroon kang tatlong mga pagpipilian, anong uri ng kontrata na magtapos sa kanya. Maaari itong maging isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho, isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, o isang kontrata sa batas sibil.
Hakbang 2
Ang isang kontrata sibil ay isang simple at kumikitang anyo ng gawing pormalisasyon ang isang nagtatrabaho na relasyon, ngunit sa pamamagitan ng kahulugan hindi ito dinisenyo para sa pangmatagalang. Kung kukuha ka ng isang pensiyonado para sa isang permanenteng trabaho, mas mabuti na huwag magtapos ng isang kontrata sa batas sibil - maaaring may mga problema.
Hakbang 3
Ang Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa karapatan ng mga employer na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga pensiyonado, ngunit ito ay tiyak na isang karapatan, hindi isang obligasyon. Ang edad ng pagreretiro ng aplikante ay hindi nagbibigay ng batayan upang tapusin ang isang diskriminasyon na kontrata sa kanya, at sa kasong ito ang pagpipilit ng kontrata ay maaaring ituring bilang diskriminasyon. Ang isang kontrata na pang-matagalang trabaho ay maaaring tapusin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Hakbang 4
Sa anumang kaso ay hindi magtapos ng isang nakapirming kontrata pagkatapos ng isa pa sa isang empleyado ng edad ng pagreretiro, sa halip na pirmahan ang isa para sa isang hindi natukoy na panahon. Maaari itong magtabi para sa iyo. Sa kaso ng naobserbahang pag-uulit ng ganitong uri ng pag-atras mula sa pagkakaloob ng isang bilang ng mga karapatan at pribilehiyo sa isang permanenteng empleyado, sa kawalan ng sapat na batayan, maaaring kilalanin ng korte ang isang nakapirming kontrata bilang walang katiyakan.
Hakbang 5
Ang pagtatapos ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa isang pensiyonado ay hindi naiiba mula sa pagtatapos ng isa sa anumang ibang empleyado. Ang Labor Code ay hindi naglalaan para sa anumang mga espesyal na kundisyon. Ang mga entry sa libro ng trabaho ng isang nagtatrabaho na pensiyonado ay ginawa ayon sa pangkalahatang mga patakaran.
Hakbang 6
Sa kaso kung ang isang empleyado na nagtatrabaho para sa iyo ay umabot sa edad ng pagreretiro, ngunit nais na magpatuloy sa pagtatrabaho, hindi na kailangang gumawa ng anumang mga espesyal na aksyon (halimbawa, upang muling usapan ang kontrata). Ang kasalukuyang kontrata ay nagpapatuloy na wasto. Hindi mo maaaring palayasin ang isang empleyado dahil lamang sa siya ay nakabukas sa isang tiyak na bilang ng mga taon.
