Ano Ang Gagawin Kung Hindi Ka Nila Bibigyan Ng Bakasyon

Talaan ng mga Nilalaman:

Ano Ang Gagawin Kung Hindi Ka Nila Bibigyan Ng Bakasyon
Ano Ang Gagawin Kung Hindi Ka Nila Bibigyan Ng Bakasyon

Video: Ano Ang Gagawin Kung Hindi Ka Nila Bibigyan Ng Bakasyon

Video: Ano Ang Gagawin Kung Hindi Ka Nila Bibigyan Ng Bakasyon
Video: LIMANG RASON KUNG BAKIT KAILANGAN MO NANG BUMITAW 2024, Marso
Anonim

Kung ang pagbibigay ay hindi ibinigay, kung gayon ang empleyado ay dapat makipag-ayos sa employer, ipaalala sa kanya ang kanyang mga karapatan, responsibilidad para sa kanilang paglabag. Kung hindi gagana ang pamamaraang ito, kailangan mong makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangasiwa na may isang reklamo.

Ano ang gagawin kung hindi ka nila bibigyan ng bakasyon
Ano ang gagawin kung hindi ka nila bibigyan ng bakasyon

Ang sinumang empleyado ay may karapatang magbigay ng taunang bakasyon, na itinatag ng artikulong 114 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ilang mga tagapamahala ay lumalabag sa patakarang ito sa pamamagitan ng pagtanggi na magpadala ng mga manggagawa sa bakasyon kahit na may isang itinakdang panahon sa kaukulang iskedyul. Ang nasabing pag-uugali ay isang labis na paglabag sa konstitusyonal at mga karapatan sa paggawa, ngunit hindi mo dapat kaagad makipag-ugnay sa superbisor, mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, dahil madalas na ang problema ay maaaring matanggal sa pamamagitan ng negosasyon sa employer. Bilang isang patakaran, ang tagapamahala ay mayroon ding mga kadahilanang kadahilanan para sa pagtanggi na magbigay ng taunang bakasyon, ngunit hindi siya umaasa sa isang empleyado na may kamalayan sa kanyang sariling mga karapatan.

Paano maayos na magagamit ang iyong karapatan sa bakasyon

Mahalaga para sa bawat empleyado na malaman na sa unang taon ng trabaho, ang sinumang employer ay may karapatang kumuha ng buong taunang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan na trabaho, at pagkatapos - bawat taon. Ang mga tiyak na panahon ay itinatag sa iskedyul ng bakasyon, at ang tinukoy na dokumento ay sapilitan para sa empleyado, employer. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa artikulong 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang employer ay tumatanggi na tuparin nang maayos ang tinukoy na obligasyon, hindi tumugon sa mga kahilingan ng empleyado, kinakailangan sa negosasyon na banggitin ang posibilidad na dalhin siya sa responsibilidad sa administrasyon, pagkatapos kung saan ang pahinga ay magkakaroon pa rin ng pagbibigay. Sa partikular, ang isang samahan ay maaaring parusahan alinsunod sa artikulong 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (isang multa na 30-50 libong rubles).

Ano ang dapat gawin sa kawalan ng reaksyon ng isang manager

Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng ligal na bakasyon pagkatapos ng negosasyon, kung gayon ang isang reklamo ay dapat gawin sa mga awtoridad sa pangangasiwa. Ang inspektorado ng paggawa at tanggapan ng tagausig ay kumikilos bilang mga nasabing katawan. Sa parehong oras, ang apela ng isang tukoy na empleyado ay maaaring magsama ng isang negatibong reaksyon mula sa employer sa paglaon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat gawin ang mga hakbang upang maibukod ang mga negatibong kahihinatnan para sa aplikante. Ang mga hindi nagpapakilalang reklamo ay hindi tinanggap ng mga awtoridad na ito, ngunit maaaring hilingin ng empleyado na huwag makilala. Matapos maghain ng isang reklamo, isasagawa ang isang pag-audit ng kumpanya, ang mga paglabag na natagpuan sa pagsunod sa iskedyul ng bakasyon ay aalisin, at mananagot ang employer sa ilalim ng batas.

Inirerekumendang: