Karamihan sa mga negosyo ng Russia ay may isang pamantayan na araw ng pagtatrabaho, ang tagal nito ay 9 na oras, isinasaalang-alang ang tanghalian na pahinga. Ang tanghalian sa tanghalian ay isang ligal na pamantayan na nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Nang walang ganoong pahinga, napakahirap magtrabaho ng 8 oras ng isang araw na nagtatrabaho nang sunud-sunod. Ang kawalan nito, bukod dito, sumasalungat hindi lamang sa batas, kundi pati na rin ng mga pang-elemental na pisyolohikal na pangangailangan ng katawan ng tao.
Kung ano ang sinasabi ng batas
Ang karapatan ng mga empleyado sa maraming uri ng pahinga na inilaan para sa pahinga at pagkain, pag-init o pagpapakain sa isang bata ay ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit kung ang natitirang pahinga ay ibinibigay lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang pahinga para sa pahinga at pagkain, ayon sa Artikulo 108, ay dapat ibigay ng employer nang walang kabiguan. Ang oras ng pahinga na ito ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay nilagdaan ng parehong employer at empleyado, o naayos ng panloob na mga regulasyon na opisyal na itinatag sa negosyo o ng isang sama-samang kasunduan.
Ayon sa batas, ang tagal ng pahinga sa tanghalian, ang oras kung saan malayang itapon ng empleyado sa kanyang sariling paghuhusga, ay hindi dapat mas mababa sa 30 minuto at hindi dapat lumagpas sa 2 oras. Ang oras na ito ay hindi itinuturing na isang manggagawa at hindi binabayaran ng employer. Gayunpaman, sa mga kaso kung saan, ayon sa mga tuntunin ng produksyon, ang naturang pahinga ay hindi maibigay sa iyo, obligado ang employer na bigyan ka ng pagkakataon na magpahinga at magkaroon ng meryenda, ngunit sa oras na ito ay isasaalang-alang ka na bilang isang manggagawa at ikaw dapat bayaran ito.
Kung ang iyong karapatan sa tanghalian ay nalabag
Sa kaganapan na ang paningin lamang o ligal na kamangmangan ng pamamahala ng kumpanya ay naging dahilan para sa kabiguang maibigay ang mga tanghalian sa tanghalian dahil sa mga empleyado, kinakailangan upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan. Ang trade union o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay dapat protektahan sila sa negosyo. Kung walang ganoong sama na pangkat, maaari kang sumulat ng isang reklamo sa inspektorat ng paggawa o kahit sa tanggapan ng tagausig na may kahilingan na siyasatin ang negosyo para sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
Para sa mga naturang paglabag, nagbibigay ang batas ng pananagutan kapwa para sa negosyo at para sa pamamahala nito. At ang tseke mismo ay palaging nakasisira sa gawain ng samahan at ginawang mag-alala muli ang mga tagapamahala nito. Kung sa panahon ng pagsisiyasat ay isiniwalat ang mga seryosong paglabag, maaaring humarap pa ang tagapamahala ng responsibilidad sa kriminal.
Sa oras ng pahinga na itinatag ng iskedyul ng trabaho, mayroon kang karapatang bumangon lamang at iwanan ang lugar ng trabaho. Kapag ang pamamahala ay nagbibigay ng isang order na manatili sa kanilang mga lugar o simpleng pagbabawal na iwan sila, hilingin na gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat at ipatupad ng isang order. Wala isang solong employer ang sasang-ayon sa naturang kumpirmasyon ng isang paglabag sa batas. Sa kasong ito, maaari mong tukuyin na ang naturang pagbabawal, kung ito ay dahil sa pangangailangan sa produksyon, ay isang pansamantalang hakbang, at ang oras na itinakda para sa pahinga sa tanghalian ay itinuturing na isang manggagawa at binabayaran nang naaayon.
