Ang empleyado ay nasa isang "maleta" na kondisyon, binili ang mga tiket, ngunit ang application ng bakasyon ay hindi pa napirmahan … Ang sitwasyon ay hindi kasiya-siya, ngunit sulit na ipaglaban ang karapatang magpahinga. Bukod dito, sa siyam na kaso mula sa sampu, ang tagumpay ay ibibigay hindi sa gayong malalaking pagkalugi.
Upang magsimula sa, kailangan mong maunawaan ang sitwasyon nang mas malalim
Kung ang bakasyon ay pinlano sa oras at makikita sa iskedyul ng bakasyon, tiyak na tama ang empleyado. Ang hindi pagpapabaya sa isang empleyado na magbakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot, at kung sa huling taon ay natanggap niya at ginamit nang buo ang kanyang ligal na bakasyon. Ang kabiguang magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon ay isang seryosong paglabag sa batas, na naisulat sa Artikulo 123 at 124 ng Labor Code ng Russian Federation.
Siyempre, hindi ka dapat dumeretso sa pamamahala, na kumakaway sa Labor Code. Sa isang third ng mga kaso, nalutas ang isyu pagkatapos makipag-usap sa boss. Maaari mong subukang makahanap ng isang kompromiso na hindi makagambala sa mga plano ng nagbabakasyon o mga plano ng samahang gumagamit. Ito ay nangyayari na ang katapatan ng isang empleyado sa kumpanya at ang kanyang pahintulot na ipagpaliban ang bakasyon ng isang linggo dahil sa ilang hindi inaasahang mga kadahilanan ay isang pampasigla para sa karagdagang paglago ng karera. At ito ay naiintindihan, dahil isinasaalang-alang ng pamamahala ang katapatan sa samahan sa mga pinakamahalagang katangian ng mga aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno. Kung ang paglilipat ng bakasyon para sa isang empleyado ay nangangahulugang pagbagsak ng lahat ng kanyang mga plano, maaari kang sumang-ayon sa employer na magsagawa ng kagyat na trabaho sa panahon ng bakasyon. Halimbawa, tapusin ang isang kontrata sibil. Sa gayon, ang trabaho ay makukumpleto sa oras, at ang katapatan ng nagbabakasyon ay makumpirma, at ang pagbabayad sa ilalim ng kontrata ay hindi magiging labis.
Ano ang dapat gawin kung tumanggi ang pamamahala na makamit ang kalahati
Naku, nangyayari rin na ang isang pag-uusap sa pamamahala ay hindi nagbibigay ng anumang mga resulta. Minsan ang employer ay hindi lamang nagbibigay ng bakasyon, ngunit hindi rin nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa pagpapasyang ito. Dito mo kailangang i-waggle ang mga normative na dokumento. Ang karapatang umalis ay itinatag ng batas, at ang paglabag nito ay pinaparusahan ng multa hanggang sa 50,000 rubles mula sa samahan at hanggang sa 5,000 rubles na personal mula sa ulo na tumangging pirmahan ang order ng bakasyon. Binabaybay ito sa artikulong 5.27 ng Administratibong Code. Malamang na ang pamamahala ay nais na humihiwalay sa mga naturang halaga.
Ang susunod na hakbang, kung ang mga direktang sanggunian sa code ay hindi nagbigay ng mga resulta, ay upang makipag-ugnay sa inspektorado ng manggagawa ng estado na may isang reklamo laban sa employer. Posibleng isumite ito, kasama ang isang kahilingan para sa hindi pagbubunyag ng data, kung ayaw ng empleyado na malaman ng employer ang tungkol sa kanyang pagkukusa. Susuriin ang kumpanya, at pagkatapos lahat ng hinihiling ng batas ay magbabakasyon. Ang pinaka-radikal na paraan upang malutas ang mga isyu sa isang hindi mahuhusay na tagapag-empleyo ay ang sabay na makipag-ugnay sa inspektorado ng paggawa at tanggapan ng tagausig. Bilang isang patakaran, pagkatapos ng unang tawag sa tanggapan ng tagausig upang linawin ang mga kalagayan ng kaso, sumuko ang mga employer.
