Ang bawat empleyado na opisyal na tinanggap ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang bakasyon ay binubuo ng ilang mga yugto na kinakailangan ng pakikilahok ng pinuno ng negosyo at mga empleyado na umaalis para sa pahinga.
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang iskedyul ng mga paparating na bakasyon sa bisperas ng bagong taon ng kalendaryo, gamit ang pinag-isang form No. T-7, na inaprubahan ng dekreto ng State Statistics Committee ng Russia No. 26. Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat maglaman ng buong pangalan ng samahan, ang petsa ng pagtitipon at ang panahon na hahatiin sa mga bakasyon.
Hakbang 2
Isaalang-alang ang mga mayroon nang mga patakaran para sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon, alinsunod sa batas ng Russia. Ang karaniwang panahon ng taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, maliban sa ilang mga pangkat ng lipunan at mga kinatawan ng ilang mga propesyon. Gayundin, ang isang buwanang bakasyon ay maaaring nahahati sa dalawang panahon ng 14 na araw, na maaaring magamit ng isang empleyado sa isang maginhawang oras para sa kanya.
Hakbang 3
Mag-iskedyul ng mga panahon ng bakasyon, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado, ang mga detalye ng paggana ng negosyo, ang posibilidad ng pagpapalit ng ilang mga posisyon, atbp. Sa sandaling ang lahat ng mga panahon ng bakasyon ay naaprubahan at naipasok sa iskedyul na may pirma ng mga empleyado, dapat itong isumite sa manager para sa lagda.
Hakbang 4
Abisuhan ang mga empleyado tungkol sa papalapit na panahon ng bakasyon dalawang linggo nang maaga. Dapat silang gumuhit ng isang kahilingan para sa bayad na bakasyon ng isang tinukoy na tagal, pag-secure nito sa isang lagda. Ang aplikasyon ay isinumite sa ulo para sa pagsasaalang-alang at lagda.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order ng bakasyon gamit ang form No. T-6, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng Russia No. 26. Ipahiwatig sa dokumento ang tauhan ng tauhan ng empleyado, ang kanyang pangalan, apelyido at patronymic nang buo, posisyon, pangalan ng ang yunit o departamento, uri at tiyempo ng bakasyon. Isumite ang order sa pinuno ng negosyo at ng empleyado para sa pagsusuri at pirma. Magpadala rin ng isang kopya sa departamento ng accounting upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon na dapat matanggap ng empleyado kaagad bago magbakasyon.
