Ang oras ng pagtatrabaho sa piyesta opisyal ay natutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation, gayunpaman, upang magamit nang makatuwiran ang mga araw ng pahinga, ang gobyerno ng Russian Federation ay may karapatan, sa pamamagitan ng sarili nitong mga order, na ipagpaliban ang mga araw na ito sa iba pang mga petsa.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, na nilalaman sa artikulong 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang trabaho sa mga piyesta opisyal. Ang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal ay naayos sa Artikulo 112 ng regulasyong ito. Sa parehong oras, may ilang mga tampok ng operating mode sa bisperas ng mga ipinahiwatig na araw ng pahinga kapag nag-tutugma sila sa mga araw na off. Ang gobyerno ng Russian Federation ay binigyan ng kapangyarihan na ilipat ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa iba pang mga petsa, na sa pamamagitan ng sarili nitong kilos ay tumutukoy nang maaga sa bilang ng mga araw ng pahinga para sa bawat regular na taon ng kalendaryo. Ang utos na ito ay sapilitan para sa lahat ng mga nagpapatrabaho na nagpapatakbo sa bansa, ngunit may ilang mga pagbubukod.
Pangkalahatang mga patakaran para sa trabaho sa mga piyesta opisyal
Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, na bago ang petsa ng bakasyon, ay dapat mabawasan ng isang oras. Bilang karagdagan, may mga kaso ng pagkakataon ng mga piyesta opisyal at pagtatapos ng linggo. Sa kasong ito, ang day off ay dapat ilipat sa araw ng pagtatrabaho kaagad pagkatapos ng holiday. Ang pagbubukod sa patakarang ito ay ang pista opisyal at Pasko ng Bagong Taon, dahil ang paglipat ng pamahalaan ng dalawang araw na pahinga, na kasabay ng mga piyesta opisyal na ito, sa iba pang mga petsa sa taon ng kalendaryo, na direktang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga espesyal na patakaran para sa oras ng pagtatrabaho sa mga piyesta opisyal
Bilang karagdagan sa pangkalahatang pamantayan ng batas sa paggawa sa mga oras ng pagtatrabaho sa mga piyesta opisyal, may mga espesyal na patakaran na tinutukoy ng gobyerno ng Russian Federation. Upang ma-optimize ang paggamit ng mga araw ng pahinga, taunang gumagamit ang katawang ito ng sarili nitong kilos, na nagtatatag ng paglipat ng mga araw na off sa susunod na taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang tinukoy na order ay dapat tanggapin nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng tinukoy na taon.
Ang gobyerno ay binibigyan din ng karapatang ipagpaliban ang mga araw ng pahinga sa anumang taon, ngunit kakailanganin nito ang pag-aampon ng isang naaangkop na order dalawang buwan bago ang inaasahang petsa. Sa parehong oras, ang nakalistang mga patakaran ay dapat sundin ng lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod, ang posibilidad na akitin ang mga manggagawa na magtrabaho sa piyesta opisyal ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang pagbubukod ay itinatag lamang para sa mga sitwasyong pang-emergency, agarang trabaho, pati na rin ang patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon. Sa karamihan ng mga kaso, upang makisali sa aktibidad ng paggawa sa mga nasabing araw, kailangan mong kumuha ng pahintulot, na personal na pinirmahan ng empleyado.
