Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng sick leave, ang laki ng karanasan sa seguro ay may pinakamahalaga. Tinutukoy ng tagapagpahiwatig na ito kung anong uri ng pagbabayad ng sick leave ang matatanggap ng empleyado, kung panatilihin niya ang kanyang average na mga kita para sa panahon ng karamdaman.
Ano ang kasama sa term na "karanasan sa seguro"?
Ang karanasan sa seguro ay ang panahon ng trabaho ng isang empleyado kung saan nagbayad ang employer ng ilang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa kanya, batay sa kanyang suweldo. Kasama rin dito ang mga panahon kung kailan hindi gumana ang empleyado, ngunit ayon sa batas, napapailalim sa sapilitang seguro sa FSS. Kabilang dito ang panahon ng kapansanan dahil sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga ng isang bata hanggang sa umabot siya ng 3 taong gulang. Ang haba ng serbisyo sa kasalukuyan ay hindi nagsasama ng mga panahon ng serbisyo militar, pagsasanay sa mga paaralang bokasyonal, atbp. Kung ang isang negosyante ay nais ring makatanggap ng mga pagbabayad cash habang siya ay may sakit, dapat munang tapusin ang isang kusang-loob na kontrata ng seguro sa FSS at magbayad ng mga kontribusyon sa pondong ito para sa kanyang sarili.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kumpanya na may konsensya na bayaran ang lahat ng kinakailangang mga kontribusyon para sa mga empleyado nito, hindi mahirap kalkulahin ang karanasan sa seguro: magiging katumbas ito ng haba ng serbisyo na ipinahiwatig sa work book. Kapag ang isang negosyante ay hindi maayos na nagpormal sa isang empleyado, nilalabag niya ang Batas, at nawawalan ng karapatan ang empleyado na makatanggap ng mga benepisyo sa seguro sa ilalim ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Paano nakasalalay sa haba ng serbisyo ang mga pagbabayad ng sick leave?
Nakasalalay sa haba ng serbisyo, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran sa iba't ibang paraan:
- na may mas mababa sa 6 na buwan ng karanasan, ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod;
- kung ang karanasan sa seguro ay mas mababa sa 5 taon, ang empleyado ay binabayaran ng 60% ng average na sahod;
- karanasan sa trabaho mula lima hanggang walong taon - 80% ng average na suweldo ay binabayaran;
- higit sa 8 taong karanasan - ang empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad na maihahambing sa laki sa average na mga kita.
Sa ilang mga kaso, ang haba ng serbisyo ay hindi nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad ng seguro at ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o sakit ay binayaran nang buo. Kasama sa mga nasabing kaso ang pagbabayad para sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, kapag nagbabayad para sa sick leave dahil sa pinsala sa trabaho, at sa ilang iba pang mga kaso.
Ang mga benepisyo ng seguro sa pag-iwan ay kinakalkula sa huling dalawang taon ng kalendaryo. Ang lahat ng mga pagbabayad at benepisyo ng empleyado mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita ay isinasaalang-alang. Kinakailangan na hatiin ang buong halaga ng mga pagbabayad ng 730 (bilang ng mga araw) - nakukuha mo ang average na pang-araw-araw na kita. Hindi ito maaaring mas mababa o mas mataas kaysa sa batas na minimum at maximum na halaga. Kung ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa kaysa sa itinatag ng Batas, ang sakit na bakasyon ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.
Huwag kalimutan na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bayad sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa lugar ng nakaraang trabaho, kung hindi hihigit sa 2 buwan ang lumipas mula sa oras ng kanyang pagpapaalis sa kaganapan ng nakaseguro na kaganapan. Ang halaga ng mga pagbabayad sa kasong ito ay depende rin sa karanasan sa seguro.
