Ang mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18 ay may karapatang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang part-time na trabaho. Maaari mong pagsamahin ang hindi hihigit sa tatlong mga posisyon sa parehong loob ng isa at sa maraming mga negosyo. Sa parehong oras, ang part-time na trabaho ay hindi dapat lumabag sa iskedyul ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Magsagawa ng isang kontrata sa trabaho sa isang part-time na empleyado batay sa pangkalahatang mga patakaran para sa pagguhit ng mga kasunduan sa paggawa, dahil walang naaprubahang form para dito. Ipahiwatig sa pinuno ng dokumento ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho, ang lugar at petsa ng paghahanda nito. Susunod, ilista ang mga partido na pumasok sa kontrata. Anuman ang kasalukuyang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ang partido nito ay kinakatawan ng pinuno na pinahintulutan na mag-draw ng naturang mga dokumento. Ang panig ng empleyado ay ang taong nagrekrut ng mga part-time na trabaho.
Hakbang 2
Pagnilayan ang mga talata na "Pangkalahatang Mga Paraang" at "Paksa ng Kasunduan" na ang empleyado ay nakarehistro para sa isang part-time na trabaho. Tukuyin kung aling departamento (pagawaan, yunit ng istruktura, atbp.) At sa anong posisyon siya gagana. Tiyaking tukuyin sa bahaging ito ng kontrata ang term ng pagtatapos nito: tiyak o walang katiyakan. Itakda ang petsa kung saan magsisimulang magtrabaho ang empleyado, at sa kaso ng isang nakapirming kontrata, ipahiwatig ang petsa ng pagwawakas nito.
Hakbang 3
Tandaan ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado sa mga kaugnay na bahagi ng kontrata. Ilarawan sa "Mga Karapatan at Responsibilidad" kung ano ang dapat sundin ng empleyado at employer, kung paano sila makikipag-ugnayan sa isa't isa, kung ano ang dapat iangkin, atbp.
Hakbang 4
Isama ang mga bahagi tulad ng "Mga oras ng pagtatrabaho" at "Mga oras ng pahinga" sa part-time na kontrata sa pagtatrabaho. Ipahiwatig sa "Mga oras na nagtatrabaho" ang haba ng linggo ng pagtatrabaho at araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ay iiskedyul ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa naaangkop na seksyon. Tukuyin ang mga tuntunin ng bayad, na nagpapahiwatig ng komposisyon ng suweldo ng empleyado, ang laki ng opisyal na suweldo o ang rate ng taripa.
Hakbang 5
Lagdaan ang kontrata ng parehong partido at selyuhan ang samahan. Sa kopya ng kontrata ng employer, ang empleyado na tinanggap ay dapat mag-iwan ng tala na natanggap niya ang kanyang kopya ng kontrata.
