Sa panahon ng kanyang trabaho, ang isang tao ay maaaring makaranas ng hindi kasiyahan sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na sinang-ayunan ng isang tao kapag nag-sign ng isang kontrata sa trabaho ay hindi talaga ganoon, sulit na gumawa ng ilang mga pagkilos upang labanan sila.
Panuto
Hakbang 1
Pagpipilian 1. Serbisyo Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho.
Sa loob ng balangkas ng awtoridad na ito sa Russian Federation, isinasagawa ang kontrol sa pagtalima ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng lahat ng mga employer sa teritoryo ng bansa. Para sa mga layuning ito, sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mayroong mga State Labor Inspeksyon, na nakikibahagi sa parehong regular na inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga samahan, at mga inspeksyon ayon sa mga pahayag ng mga nagtatrabaho na mamamayan ng bansa. Sa bawat rehiyon ng bansa, may mga punto ng pagtanggap para sa mga mamamayan, ang iskedyul ng trabaho na kung saan ay ipinahiwatig sa opisyal na website ng serbisyong ito. Sa website din maaari mong makita ang numero ng telepono ng hotline ng labor inspectorate para sa isang tukoy na entity ng nasasakupan ng Russian Federation, mga sample ng pagpuno ng mga aplikasyon na may isang reklamo laban sa employer, pati na rin impormasyon sa background kung paano maayos na gumuhit ng trabaho kontrata, kung paano mapatunayan ang mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa parehong empleyado at employer.
Hakbang 2
Opsyon 2. Komunikasyon sa manager.
Ang lahat ay nakasalalay sa katapatan at integridad ng employer mismo. Ang kabiguang sumunod sa iskedyul ng trabaho, pagkabigo na magbigay ng mga kagamitang proteksiyon para sa trabaho sa isang mapanganib na kapaligiran, magtrabaho sa oras ng tanghalian - maaaring ito ay isang dahilan para sa empleyado, nang hindi kasangkot ang inspectorate ng paggawa, upang malaman kung ano ang sanhi ng gayong mga pagkilos ng manager. Kung ang tagapamahala ay tumangging magsagawa ng isang dayalogo sa empleyado tungkol sa normalisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang tanging tamang desisyon ay upang tumawag para sa tulong ng mga inspektor ng paggawa, na, pagkatapos suriin, ay makakagawa ng isang desisyon na panagutin ang employer para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa at Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-aampon ng mga hakbang na nauugnay sa tagapag-empleyo ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses (Code of Administrative Offenses).
Hakbang 3
Pagpipilian 3. Ang paglitaw ng responsibilidad sa kriminal ng employer.
Kung ang mga empleyado ng mga negosyo ay nakikibahagi sa iligal na negosyo, naaakit sila sa pag-aalaga ng alipin o napilitan silang magtrabaho para sa kaunting sahod, sa gayon dapat silang makipag-ugnay sa pulisya, samakatuwid nga, ang kagawaran ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa paksang kung saan ang sadyang hindi sumusunod ang employer sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Matapos ang pagsasagawa ng mga awtorisadong pag-iinspeksyon sa lugar ng trabaho ng mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panloob, muli na kasabay ng inspektorado ng paggawa, maaaring pasimulan ang isang kasong kriminal, kung saan ang isang hindi matapat na negosyante, na sadyang inaapi ang kanyang mga empleyado, ay maaaring makulong at mapilit magbayad ng isang malaking multa.
